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问题	员工应如何保护自己的合法权益
释义	一、员工应如何保护自己的合法权益     员工应如下保护自己的合法权益：     1.提高自身素质，学法懂法用法。一旦发生争议纠纷，要及时请工会维权或者聘请律师代理，寻求法律援助。     2.依法签定合同，维护合法权益。     3.加入工会组织，依靠工会维权。     4.注意收集证据，依法追讨工钱。拖欠工资，应当通过正当途径解决，不能采取过激行为或者暴力手段。     二、劳动维权程序主要包括哪些     劳动维权程序主要包括劳动保障监察程序和诉讼程序等。如果按照劳动监察程序来处理的，当事人需举报投诉，等待受理和调查处理的结果。如果按照诉讼程序解决的，劳动者需出庭举证、办理比较繁琐的手续。     《民事诉讼法》第二条     中华人民共和国民事诉讼法的任务，是保护当事人行使诉讼权利，保证人民法院查明事实，分清是非，正确适用法律，及时审理民事案件，确认民事权利义务关系，制裁民事违法行为，保护当事人的合法权益，教育公民自觉遵守法律，维护社会秩序、经济秩序，保障社会主义建设事业顺利进行。          三、劳动维权仲裁时效是多久     劳动维权仲裁时效是一年。从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。法律网提醒您，劳动争议仲裁委员会收到仲裁申请之日起五日内决定是否受理。仲裁庭裁决劳动争议案件，应当自劳动争议仲裁委员会受理仲裁申请之日起四十五日内结束。     《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。     引用法条：     [1]《中华人民共和国民事诉讼法》第二条     [2]《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条
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