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问题 劳动合同部分无效的原因是什么
释义
    劳动合同部分无效的原因
    1.劳动合同内容因违反国家法律、行政法规的强制性规定而部分无效。
    法律、行政法规包含强制性规定和任意性规定。强制性规定排除了合同当事人的意思自治,即当事人在合同中不得合意排除法律、行政法规强制性规定的适用,如果当事人约定排除了强制性规定,则构成本项规定的无效情形。这里主要指国家制定的关于劳动者最基本劳动条件的法律、法规,包括最低工资法、工作时间法、劳动安全与卫生法等,其目的是改善劳动条件,保障劳动者的基本生活,避免伤亡事故的发生。还应当特别注意的是本项的规定只限于法律和行政法规,不能任意扩大范围。实践中存在的将违反地方行政管理规定的合同都认为无效,是不妥当的。
    2.订立劳动合同因采取欺诈、威胁等手段而无效。
    欺诈是指当事人一方故意制造假象或隐瞒事实真相,欺骗对方,诱使对方形成错误认识而与之订立劳动合同。欺诈的种类很多,包括:
    (1)在没有履行能力的情况下签订合同。如根据劳动法的规定,从事特种作业的劳动者必须经过专门培训并取得特种作业资格。应聘的劳动者并没有这种资格,提供了假的资格证书。
    (2)行为人负有义务向他方如实告知某种真实情况而故意不告知的。采取欺诈手段订立的劳动合同是无效的。
    3.用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的劳动合同无效。
    这属于禁止用人单位同劳动者约定的内容,这也是合同的一般原则。
    劳动合同是否有效,由劳动争议仲裁机构或者人民法院确认,其他任何部门或者个人都无权认定无效劳动合同。
    劳动合同涉及到劳动者的利益,签订的时候一定要多多注意,仔细分析,其中所规定的条款,是否符合国家劳动法的规定,避免出现当产生纠纷的时候,合同却成为了一纸空文,使劳动者都不能为自己维权。如果您还有什么其他法律问题需要咨询,可以联系我们法律咨询网平台的律师,由他们为您进行优质的服务。
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更新时间:2025/3/15 17:13:09