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问题	员工经济补偿金是怎样规定的
释义	一、员工经济补偿金是怎样规定的     员工经济补偿金规定是按照劳动者在单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资；法律网提醒您，六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。     二、经济补偿金要扣税吗     经济补偿金要交税。个人的该项收入可计入个人的工资、薪金所得中，按照该计税项目所适用的税率来缴纳个税，即与工资、薪金的收入合并，一起适用百分之三至百分之四十五的超额累进税率。     根据《中华人民共和国个人所得税法》第二条下列各项个人所得，应当缴纳个人所得税：     （一）工资、薪金所得；     （二）劳务报酬所得；     （三）稿酬所得；     （四）特许权使用费所得；     （五）经营所得；     （九）偶然所得。     第三条个人所得税的税率：     （一）综合所得，适用百分之三至百分之四十五的超额累进税率；     （二）经营所得，适用百分之五至百分之三十五的超额累进税率；     （三）利息、股息、红利所得，财产租赁所得，财产转让所得和偶然所得，适用比例税率，税率为百分之二十。     第六条应纳税所得额的计算：     （一）居民个人的综合所得，以每一纳税年度的收入额减除费用六万元以及专项扣除、专项附加扣除和依法确定的其他扣除后的余额，为应纳税所得额。          三、经济补偿金与赔偿金能不能同时主张     经济补偿金与赔偿金不能同时主张，从二者的性质和适用情形来判断，赔偿金适用于用人单位违法解除劳动合同的情形，经济补偿金适用于用人单位依法解除或终止劳动合同的情形，二者不能同时适用。     引用法条：     [1]《中华人民共和国个人所得税法》第二条     [2]《中华人民共和国个人所得税法》第三条     [3]《中华人民共和国个人所得税法》第六条
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