一、试用期和正式工被辞退二者的区别是怎样的
试用期和正式工被辞退二者的区别是试用期的劳动者可获得的工资报酬一般比正式工低;如果单位依法应支付经济补偿或者赔偿金的，则试用期劳动者能获得的也更少。
法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》
第二十条， 劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。
第四十七条， 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
二、试用期公司解除劳动合同提前几天通知员工
劳动法是没有规定试用期内解除劳动合同需提前几天通知员工本人的，只规定员工辞职需要提前三天通知用人单位。
《劳动合同法》第三十七条劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。
三、试用期辞退工资怎么算
试用期离职工资应当按照劳动者正常出勤的天数以及加班时间的多少来进行计算其工资。
法律网提醒，工作计算方式为：
1.月实际工资=月工资÷21.75×实际出勤天数，
2.工作日加班费的计算方式:月工资÷21.75÷8×加班小时数×1.5倍;
3.双休日加班费的计算方式：月工资÷21.75÷8×加班小时数×2倍;
4.法定节假日加班费的计算方式：月工资÷21.75÷8×加班小时数×3倍。
引用法条：
[1]《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条
[2]《中华人民共和国劳动合同法》第二十条
[3]《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条
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