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问题 女性产假国家规定是哪些
释义
    一、女性产假国家规定是哪些
    女性产假国家规定是如下:
    1.国家对女性产假的规定:一般有98天,其中产前有15天。
    2.如果女职工难产的,应增加产假15天;生育多胞胎的,则每多生育1个婴儿,产假就可以增加15天。
    法律依据:《女职工劳动保护特别规定》
    第七条, 女职工生育享受98天产假,其中产前可以休假15天;难产的,应增加产假15天;生育多胞胎的,每多生育1个婴儿,可增加产假15天。
    女职工怀孕未满4个月流产的,享受15天产假;怀孕满4个月流产的,享受42天产假。
    第八条, 女职工产假期间的生育津贴,对已经参加生育保险的,按照用人单位上年度职工月平均工资的标准由生育保险基金支付;对未参加生育保险的,按照女职工产假前工资的标准由用人单位支付。
    女职工生育或者流产的医疗费用,按照生育保险规定的项目和标准,对已经参加生育保险的,由生育保险基金支付;对未参加生育保险的,由用人单位支付。
    二、妇女产假工资待遇
    妇女产假工资待遇如下:
    1.保胎假,工资按照病假发
    2.产前假,工资按八成发
    怀孕7个月以上,如工作许可,经本人申请,单位批准,可请产前假两个半月。部分属于地方法规规定必须给假的情况,单位应批准其休假,工资按照员工以往每月实发工资标准的八成发。
    3.产假,领生育津贴
    如果员工的产假工资高于生育津贴,那就按产假工资发员工就可以。如果员工的产假工资低于生育津贴,那可以先按产假工资发员工,然后生育津贴下来,将与产假工资的差额补给员工。
    4.哺乳假,六个半月按照工资八成发,再延长期间按七成发
    女职工生育后,若有困难且工作许可,由本人提出申请,经单位批准,可请哺乳假六个半月,工资按员工以往每月实发工资标准的八成发,再延长期间按七成发。
    
    三、产假包括法定节假日吗?
    法律网提醒您,产假是包括法定节假日的。因为产假是一个阶段性的假期,虽然《女职工劳动保护特别规定》未明确规定是否包含国家法定节假日,但按立法原意,产假是按自然日计算的,包括了期间的法定休息日和法定节假日。现有的地方规定是予以了明确。例如:《广东省企业职工假期待遇死亡抚恤待遇暂行规定》规定,年休假、婚假。丧假、探亲假、产假、看护假的假期原则上应一次性连续安排,假期内遇公休假日的,均不另加假期天数。
    引用法条:
    [1]《女职工劳动保护特别规定》第七条
    [2]《女职工劳动保护特别规定》第八条
    
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更新时间:2025/3/16 0:10:20