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问题	有哪些规定规定了终止劳动合同的法定情形
释义	一、有哪些规定规定了终止劳动合同的法定情形     终止劳动合同的法定情形有：     1.劳动合同期满的；     2.劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的；     3.劳动者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的；     4.用人单位被依法宣告破产的；     5.用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散的等。     《中华人民共和国劳动合同法》第四十四条      有下列情形之一的，劳动合同终止：     （一）劳动合同期满的；     （二）劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的；     （三）劳动者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的；     （四）用人单位被依法宣告破产的；     （五）用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散的；     （六）法律、行政法规规定的其他情形。     二、终止劳动合同是否需要提前30日通知     终止劳动合同是不需要提前30天通知，合同到期后自动解除。但是如果有相关政策法规规定，要求有用人单位提前三十天书面通知的，应当提前通知；如果劳动合同因解除而终止的，应当提前三十天通知，用人单位也可以额外支付一个月工资后直接解除合同。     《劳动合同法》第三十七条规定，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。          三、终止劳动合同怎么赔偿     法律网提醒您，如果单位是违法终止劳动合同的，需要依照双倍的经济补偿金来计算给员工的赔偿。经济补偿金的算法一般是员工在单位工作每满一年，支付一月的工资；半年以上不满一年的，按一年计算；不满半年的，支付半月的工资。     《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条     经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。          引用法条：     [1]《中华人民共和国劳动合同法》第四十四条     [2]《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条
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