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问题 劳动合同到期后不续签有补偿么
释义
    一、劳动合同到期后不续签有补偿么
    劳动合同到期后不续签是否有补偿根据情况而定,具体如下:
    1.劳动合同到期单位不续签,需要进行经济补偿;
    2.如果单位维持或者提高原来劳动条件,员工不续签的,则不进行经济补偿;
    3.如果单位降低原来劳动条件,员工不续签的,则单位要进行经济补偿。
    经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
    二、签劳动合同不给员工一份怎么办
    法律网提醒您,劳动合同不给员工,劳动者可以采取下列措施:
    1.到劳动行政部门投诉;
    2.到劳动争议仲裁委员会申请仲裁;
    3.到法院提起诉讼。
    《劳动法》第七十七条规定,用人单位与劳动者发生劳动争议,当事人可以依法申请调解、仲裁、提起诉讼,也可以协商解决。调解原则适用于仲裁和诉讼程序。
    第七十八条规定,解决劳动争议,应当根据合法、公正、及时处理的原则,依法维护劳动争议当事人的合法权益。
    
    三、劳动合同具有哪些法律特征
    1.劳动合同主体具有特定性;
    2.劳动合同内容具有劳动权利和义务的统一性和对应性;
    3.劳动客体具有单一性,即劳动行为;
    4.劳动合同具有诺成、有偿、双务合同的特性;
    5.劳动合同往往涉及第三人的物质利益关系。
    引用法条:
    [1]《中华人民共和国劳动法》第七十七条
    [2]《中华人民共和国劳动法》第七十八条
    
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更新时间:2025/3/15 23:10:14