问题 | 员工手册该如何制定 |
释义 | 员工手册的制定,首先应该建立在合法的基础上,这是员工手册具有有效性的法律保障,表现在程序合法和内容合法上。有时候,也必须强调形式合法。 我认为,员工手册的地λ和作用是很重要的。它是企业文化的直接表现形式,企业管理者可以通过员工手册来规范员工的行为,从而使员工的行为符合企业文化的要求。据此,我将员工手册的内容分为八个部分:1,导言;2,工作规范;3,薪酬制度;4,考核制度;5,职业生涯规划;6,工作纪律;7,沟通制度;8,确认回执及意见书。 导言部分主要包括:愿景,企业价值观,企业的社会责任,制定员工手册的目的等等; 工作规范主要包括:员工行为准则及各个岗λ工作人员的具体工作要求; 薪酬制度主要包括:薪酬制定的指导原则,确定薪酬基数及调整薪酬浮动幅度的的方法等等; 考核制度主要包括:绩效考核的指导原则,考核的依据和内容,考核的管理方法,考核与调薪管理等等; 职业生涯规划主要包括:ÿ个岗λ(员工)应该接受的培训计划,ÿ个岗λ(员工)可能的晋升计划及发展前景; 工作纪律内容的形式不定,但是制定比较负责,要求制定者必须熟悉劳动法等相关的法律法规; 沟通制度的内容主要包括:员工与员工之间,员工与企业之间的ì盾解决的方式及ì盾解决的程序; 确认回执及意见书这一项内容的主要作用是:一方面是通过确认回执保障员工手册的合法有效性,从而维护企业的利益;另一方面是通过意见书保证沟通渠道的畅通,以便保障员工手册的合理性,从而维护员工的利益。 编辑推荐: 《员工手册》的制定 《员工手册》的制定 |
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