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问题 员工午休被开除,企业员工有午休权吗
释义
    一、员工午休被开除,企业员工有午休权吗
    员工午休被开除,如果规章制度有明确规定不允许午休,开除是没有问题的。法律并没有明确规定企业员工有午休权。要依据公司规章制度而定,如果没有规定午休的,员工是没有午休时间的。企业只需要做到劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时即可。
    二、开除员工是否需要赔偿?
    开除员工不一定需要赔偿,只有是单位在开除职员时,违反了《中华人民共和国劳动合同法》的规定,员工并无法定过错才需要支付赔偿金。用人单位需要向劳动者支付二倍的赔偿金。员工有以下情况辞退员工不用给赔偿:
    1.在试用期间被证明不符合录用条件的;
    2.严重违反用人单位的规章制度的;
    3.严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害的;
    4.劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系,对完成本单位的工作任务造成严重影响,或者经用人单位提出,拒不改正的;
    5.被依法追究刑事责任的。
    
    三、员工被开除后可以领取失业保险金吗
    员工被开除后符合下列条件的可以领取失业保险金:
    1.按照规定参加失业保险,所在单位和本人已按照规定履行缴费义务满1年的;
    2.失业并非是因为本人的意愿而中断就业;
    3.已办理失业登记,并有求职的要求。法律网提醒,失业人员在领取失业保险金期间,按照规定可以同时享受其他失业保险待遇。
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更新时间:2025/3/15 23:49:23