一、员工午休被开除，企业员工有午休权吗
员工午休被开除，如果规章制度有明确规定不允许午休，开除是没有问题的。法律并没有明确规定企业员工有午休权。要依据公司规章制度而定，如果没有规定午休的，员工是没有午休时间的。企业只需要做到劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时即可。
二、开除员工是否需要赔偿？
开除员工不一定需要赔偿，只有是单位在开除职员时，违反了《中华人民共和国劳动合同法》的规定，员工并无法定过错才需要支付赔偿金。用人单位需要向劳动者支付二倍的赔偿金。员工有以下情况辞退员工不用给赔偿：
1.在试用期间被证明不符合录用条件的；
2.严重违反用人单位的规章制度的；
3.严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；
4.劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；
5.被依法追究刑事责任的。
三、员工被开除后可以领取失业保险金吗
员工被开除后符合下列条件的可以领取失业保险金：
1.按照规定参加失业保险，所在单位和本人已按照规定履行缴费义务满1年的;
2.失业并非是因为本人的意愿而中断就业;
3.已办理失业登记，并有求职的要求。法律网提醒，失业人员在领取失业保险金期间，按照规定可以同时享受其他失业保险待遇。
- 法律规定单位使用童工如何处罚？
- 为索取合法债务绑架该怎么处罚
- 单位招用童工童工应该怎么处理？
- 非法获取公民信息案件的后果
- 2020侵犯公民个人信息刑事案件适用法律若干解释的内容是什么
- 根据我国法律的规定打工多少岁算童工？
- 2020非法获取公民个人信息罪处罚内容是什么
- 河南童工处罚标准是怎么样规定的？
- 聚众扰乱社会秩序罪的犯罪构成是怎样的
- 如果雇佣童工会有什么法律后果
- 未成年杀人犯罪嫌疑人刑事责任年龄的认定
- 非法雇佣童工相关法律是怎么规定的？
- 警察泄露个人信息罪会受到怎样的处罚
- 警察非法泄露个人信息会受到什么处罚？
- 童工可以去厂里做事么，有什么规定？
- 15岁算童工吗，有什么规定？
- 绑架造成严重后果怎么办
- 是不是满16岁就可以不算童工？
- 根据我国法律规定童工辞退了需要处罚吗？
- 刑法修正案九新增了哪些罪名？
- 泄露个人信息赔偿标准是什么？
- 社保还未交满就辞职了，那社保补缴4年划算吗？
- 警察泄露个人信息怎么投诉
- 2020年社保补缴政策四川都有哪些规定？
- 刑九泄露个人信息罪定义是怎样的？
- 上诉法院
- 上诉法院
- 上诉法院提审制
- 上诉状及副本
- 上诉理由
- 上诉程序
- 上诉程序
- 上诉行政法院
- 上谕
- 上谕内阁
- 上谕合律注解
- 上谕旗务议覆
- 下一级人民法院
- 下田案
- 下级人民法院
- 下议院
- 下议院
- 不丹王国国徽
- 不丹王国国旗
- 不丹王国国歌
- 不丹王国首都
- 不举奏
- 不义
- 不予受理的裁定
- 不予执行的涉外仲裁裁决