问题 | 工伤后公司破产怎么办 |
释义 | 一、工伤后公司破产怎么办 在企业破产的情况下,工伤员工的权益保障成为了一个重要的问题。 1.根据《工伤保险条例》以及《劳动合同法》的相关法律规定,企业在破产的时候,需要依法支付由单位公司支付的工伤保险的待遇费用。 2.在破产清算时,需要一次性支付伤残补助金,并支付工伤医疗补助金和伤残再就业补助金。这些费用按照员工的伤残等级和工龄来确定,确保了员工的合法权益。 3.如果企业倒闭,对于工伤员工的安置问题也需要得到妥善解决。 《中华人民共和国企业破产法》第一百一十三条 破产财产在优先清偿破产费用和共益债务后,依照下列顺序清偿: (一)破产人所欠职工的工资和医疗、伤残补助、抚恤费用,所欠的应当划入职工个人账户的基本养老保险、基本医疗保险费用,以及法律、行政法规规定应当支付给职工的补偿金; (二)破产人欠缴的除前项规定以外的社会保险费用和破产人所欠税款; (三)普通破产债权。 破产财产不足以清偿同一顺序的清偿要求的,按照比例分配。 破产企业的董事、监事和高级管理人员的工资按照该企业职工的平均工资计算。 二、异议处理与安置问题 1.如果工伤员工或者员工的亲属对于工伤保险待遇有异议的情况,可以申请行政复议,也可向当地人民法院提起行政诉讼请求。 2.在处理异议的过程中,需要注意保留相关的法律文件和证据,以便在需要的时候提供证明。 了解完这些法律知识,您是否对工伤后公司破产有了更清晰的认知?如果您还有疑问或想了解更多信息,欢迎在法律网上咨询我们的专业律师。 引用法条: [1]《中华人民共和国企业破产法》第一百一十三条 |
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