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问题	试用期不签合同哪方吃亏？
释义	一、试用期不签合同哪方吃亏？     试用期不签合同双方吃亏，劳动者会缺少合同文本来证明其劳动关系的建立，而用人单位如果超过一个月未签合同的，需要每月向劳动者支付双倍工资。《中华人民共和国民法典》 第五百零二条 依法成立的合同，自成立时生效，但是法律另有规定或者当事人另有约定的除外。依照法律、行政法规的规定，合同应当办理批准等手续的，依照其规定。未办理批准等手续影响合同生效的，不影响合同中履行报批等义务条款以及相关条款的效力。应当办理申请批准等手续的当事人未履行义务的，对方可以请求其承担违反该义务的责任。     二、试用期自动离职要付违约金吗     试用期自动离职不一定要付违约金。需要劳动者提交违约金的情形如下：     1.用人单位为劳动者提供专项培训费用，并约定了服务期限的；     2.用人单位与负有保密义务的劳动者在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款的；     3.其他情形。     《中华人民共和国劳动合同法》第二十二条，用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。          三、试用期自己辞职有工资吗     试用期自己辞职有工资。劳动者在试用期内辞职提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。法律网提醒您，用人单位应在解除劳动合同时一次付清劳动者工资。试用期的工资不得低于劳动合同约定工资的百分之八十或者本单位相同岗位最低档工资，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。     引用法条：     [1]《中华人民共和国民法典》第五百零二条     [2]《中华人民共和国劳动合同法》第二十二条
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