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问题	单方进行劳动合同变更是否属于违约行为
释义	一、单方进行劳动合同变更是否属于违约行为     公司的做法违反了劳动法，是违约行为。     相关劳动合同变更的法律法规：     《中华人民共和国劳动合同法》     第三十一条　应当严格执行劳动定额标准，不得强迫或者变相强迫劳动者。用人单位安排加班的，应当按照国家有关规定向劳动者支付加班费。     第三十二条　劳动者拒绝用人单位管理人员违章指挥、强令冒险作业的，不视为违反劳动合同。     劳动者对危害生命安全和身体健康的劳动条件，有权对用人单位提出批评、检举和控告。             　　二、企业单方变更劳动合同怎么办     据《劳动法》规定，订立和变更劳动合同，应当遵循平等自愿、协商一致的原则。劳动合同依法订立即具有法律约束力，当事人必须履行劳动合同规定的义务。劳动者的工作岗位和薪酬待遇是劳动合同的必备条款，一经约定就具有法律约束力，用人单位不能随意变更。用人单位要调整劳动者的岗位和薪酬待遇，应当与劳动者协商变更劳动合同来实现，特别是劳动者的岗位调整应当征得劳动者的同意。在实践中，很多用人单位常常以用工自主权为由，随意改变劳动者的工作岗位，减低工资待遇，这是违约行为，应承担一定的法律责任。      　　三、用人单位可否单方面变更劳动合同     依据《劳动法》的规定进行。某些情形下，用人单位可以不经劳动者同意变更劳动者的工作岗位，劳动合同没有变更，用人单位不得安排劳动者从事合同规定以外的工作或调换岗位。但下列情况除外：     1、发生事故或灾害，需要及时抢修或救灾；     2、因生产、工作需要，单位内部机构或工种、岗位之间的临时调动；     3、法律、法规和规章规定的其他情况。     司法实践中，在劳动合同明确约定了劳动者工作岗位的情况下，用人单位变更劳动者工作岗位，一般应与劳动者协商，用人单位不能单方变更劳动者工作岗位。而在劳动合同未明确约定劳动者工作岗位，且无其他证据证明双方对具体工作岗位有明确约定的情况下，用人单位单方变更劳动者工作岗位应属于用人单位的用人自主权。     根据我国的劳动法以及相关的法律法规，单方进行劳动合同的变更，这是违约的，不受法律的保护。以上便是法律网小编为您带来关于单方进行劳动合同变更是否属于违约行为的相关内容，若大家有什么不了解的或者是有其他疑问的可以咨询法律网的律师。          引用法条：     [1]《中华人民共和国劳动法》     [2]《中华人民共和国劳动合同法》第三十一条     [3]《中华人民共和国劳动合同法》第三十二条
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