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问题	劳动合同员工盖章怎么盖
释义	一、劳动合同员工盖章怎么盖     劳动合同员工盖章的方法是盖上公章。     劳动合同用人单位盖章后，法人代表签不签字不影响劳动合同的效力，劳动合同只要加盖用人单位的公章就具有法律效力。     依据《中华人民共和国劳动合同法》     第十六条　劳动合同由用人单位与劳动者协商一致，并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效。     劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。     二、劳动合同纠纷的诉讼时效是多久     法律网提醒您，劳动合同纠纷的诉讼时效一般是十五日内，当事人对劳动纠纷的仲裁裁决不服的，可以自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。就劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。     法律依据：根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条     劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。     前款规定的仲裁时效，因当事人一方向对方当事人主张权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起，仲裁时效期间重新计算。          三、劳动合同的主要条款     1.劳动合同期限。劳动合同的期限是指劳动合同的有效期间。劳动合同的期限分为有固定期限、无固定期限和以完成一定工作为期限。     2.工作内容。是用人单位对劳动者提供劳动的具体要求，如工作岗位，劳动的数量、质量，工作任务等。     3.劳动保护和劳动条件。是用人单位应当为劳动者提供的劳动保护措施和符合国家规定标准的工作环境。     4.劳动报酬。包括劳动者应享有的工资、奖金、津贴等待遇，不得低于国家规定标准。     5.劳动纪律。是劳动者必须遵守的用人单位内部劳动规则，一般由用人单位依法制定劳动规章制度。     6.劳动合同终止的条件。即法律规定或者双方当事人协商约定的合同终止条件。     7.违反劳动合同的责任。即当事人由于过错造成劳动合同不能履行或不适当履行而应承担的法律责任。     引用法条：     [1]《中华人民共和国劳动合同法》第一十六条     [2]《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条
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