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问题	在公司打架会怎么处理
释义	一、在公司打架会怎么处理     在公司打架会如下处理：     1.情节严重的，公司可以报警。公安机关会依法作出治安管理处罚或者追究相关当事人的刑事责任。     2.员工违反公司纪律和规章制度的，先解了事情的经过以后需要和打架的员工进行深入的沟通，让打架的员工自己提交书面的检讨书，之后公司再公布出对于打架员工的处理结果，最后，对打架员工的处理结果要进行公告，让其他员工以此为戒。     3.对于严重违反公司规章制度的，公司可以单方解除劳动合同，出具解除劳动合同通知书。     4.若对他人造成人身损害的，应当赔偿医疗费、护理费、交通费、营养费、住院伙食补助费等为治疗和康复支出的合理费用，以及因误工减少的收入。     二、上班时间打架受伤算工伤吗     上班时间打架受伤不算工伤。     《工伤保险条例》第十四规定，职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：     (一)在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的;     (二)工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的;     (三)在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的;     (四)患职业病的;     (五)因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的;     (六)在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的;     (七)法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。          三、上班时间打架造成对方轻微伤如何赔偿     打架造成对方轻微伤的赔偿项目包括医疗费、护理费、交通费、营养费等，各项目的赔偿金额依据具体情况而定，法律网提醒您，例如医疗费根据医疗机构出具的医药费、住院费等收款凭证等因素确定。     《中华人民共和国民法典》     第一千一百七十九条 【人身损害赔偿范围】侵害他人造成人身损害的，应当赔偿医疗费、护理费、交通费、营养费、住院伙食补助费等为治疗和康复支出的合理费用，以及因误工减少的收入。造成残疾的，还应当赔偿辅助器具费和残疾赔偿金;造成死亡的，还应当赔偿丧葬费和死亡赔偿金。     引用法条：     [1]《中华人民共和国民法典》第一千一百七十九条
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