一、公司辞退有多少补偿金
公司辞退补偿金的计算：经济补偿按劳动者在本单位的工作年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。6个月以上不满1年的，按1年计算；不满6个月的，按半个月工资标准支付。
按照国家有关规定，经济补偿金的月工资为企业正常生产情况下，职工解除劳动合同前12个月的本人月平均工资，工资计算标准最低不得低于当地最低工资标准。
二、辞退补偿金怎么发放
辞退补偿金发放的方式可以是现金也可以是转账，只要员工同意都是可以的。辞退人员补偿金需要在解除合同关系终止劳动合同的15日之内完成发放。企业辞退员工，根据辞退的原因不同相应的补偿也不同：
1.无故辞退员工，单位需要支付双倍的经济性补偿。
2.合同到期辞退员工，单位需要支付经济性补偿。
3.单位经济性裁员，辞退员工需要支付经济性补偿。
4.员工严重违反公司纪律，单位不需要支付补偿。
5.试用期被证明不符合录用条件辞退员工，是不需要支付经济补偿的。
三、公司辞退员工需要注意什么
公司辞退员工需要注意如下几点：
1.在试用期内，企业可单方面解除劳动合同，但前提是员工被证明不符合录用条件，因此，录用条件的设计十分重要，对此，企业应当明确录用条件，将其向员工公示并以存档，以备不时之需。
2.员工给单位造成重大损害，企业可以解除劳动合同，但何谓“重大损害”，在劳动合同或规章制度中，企业应予以明确，尽量避免“泛泛而谈”，从而导致在发生争议时处于不利境地。
3.员工以欺诈、胁迫的手段或乘人之危，使企业在违背自身真实意思的情况下订立劳动合同，企业可随时解除劳动合同，但法律网提醒您注意，只有劳动仲裁机构或法院才有权确认劳动合同无效。
- 公司与我解除劳动合同法是怎么规定的
- 社保备案劳动合同解除证明书如何书写？
- 劳动合同期限解除赔偿标准是什么？
- 个人要求与事业单位解除劳动合同的流程是什么
- 合同到期算自离吗需要怎么赔偿吗
- 违法解除劳动合同认定包括几种情况
- 厦门劳动合同没有解除就离职有什么后果？
- 协议解除劳动合同范本内容是怎么样的？
- 工伤解除劳动合同赔偿标准是什么？
- 劳动合同期限为五年的法律规定是什么？
- 2020《劳动法》新规辞快工要扣多少天工资？
- 劳动法规定的试用期几天可以拿工资？
- 工龄和工作年限的区别有哪些？
- 单位辞退我不给开解除劳动合同证明怎么办？
- 刑事拘留 通知单位么？
- 如果在暑假工劳动协议怎么签？
- 不解除劳动合同的要求赔偿的标准是什么？
- 用人单位不给员工解除劳动合同但又不安排工作怎么办？
- 永久劳动合同解除赔偿标准是什么？
- 合同到期个人不续签怎么办理赔偿？
- 关于1994年解除劳动合同相关说法是什么？
- 工人没签劳动合同工伤怎么办？
- 解除劳动合同的决定或通知书范本包括什么内容？
- 上养老保险用劳动合同之间的关系是什么？
- 私企员工劳动合同书范本是怎么样的？
- 张居正
- 张庆福
- 张延龄之狱
- 张德彝
- 张志让
- 张文显
- 张斐
- 张正钊
- 张汤
- 张泉林
- 张浩
- 张湖
- 张玉洁
- 张知本
- 张福母子案
- 张苍
- 张释之
- 张鼎丞
- 弥尔顿
- 弱市长议会制
- 弹劾
- 弹劾
- 弹劾
- 弹劾式诉讼
- 弹壳发射痕迹