问题 | 合同到期没有续签解约怎么办 |
释义 | 一、合同到期没有续签解约怎么办 合同到期没有续签解约的,劳动合同终止,单位应当向劳动者支付经济补偿金。 根据《劳动合同法》除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同,劳动者不同意续订的情形外;依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的,用人单位应当向劳动者支付经济补偿。 二、劳动合同无效的情形 1.合同主体不合格。如受雇一方提供了假的学历、学位、专业技术资格证书,聘用单位不具备招聘资格等。 2.合同内容不合法,即劳动合同有悖法律、法规及善良风俗,或是损害了国家及社会的公共利益。如约定制造冰毒、假钞等。内容不合法的劳动合同不受法律保护。 3.意思表示不真实。劳动合同是双方合意的产物,应该是当事人真实的意思表示。采取欺诈、威胁等手段订立的劳动合同,违背一方的真实意愿,因而是无效的。 4.合同形式不合法。这是指劳动合同没有采取书面形式、当事人也未实际履行主要义务,或者依法或应当事人要求应当鉴证的劳动合同没有鉴证等。法律网提醒您,在一般情况下,只要当事人采取补救措施,使合同形式上合法化后,就可以认定合同有效。 ![]() 三、合同到期没续签还在上班怎么办 合同到期不续签继续上班的处理是:形成事实劳动关系,原用人单位未表示异议的,视为双方同意以原条件继续履行劳动合同。一方提出终止劳动关系的,人民法院应予支持。 法律依据:根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释(一)》第三十四条 劳动合同期满后,劳动者仍在原用人单位工作,原用人单位未表示异议的,视为双方同意以原条件继续履行劳动合同。一方提出终止劳动关系的,人民法院应予支持。 根据劳动合同法第十四条规定,用人单位应当与劳动者签订无固定期限劳动合同而未签订的,人民法院可以视为双方之间存在无固定期限劳动合同关系,并以原劳动合同确定双方的权利义务关系。 引用法条: [1]《中华人民共和国劳动合同法》第一十四条 [2]《中华人民共和国劳动合同法》第四十四条 [3]《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释(一)》第三十四条 |
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