一、劳动法补偿工资是应发还是实发
劳动法补偿工资是实发。
实发工资是指劳动者每月实际拿到的工资，通常会被扣减一些费用，比如，代扣代缴社会保险费、所得税，扣伙食费、房租费，劳动者实际到手的金额通常会比应发工资少。
二、劳动法中补偿金和赔偿金的区别
劳动法中补偿金和赔偿金的区别：
1.性质不同：
经济补偿金是劳动者因企业违反法律相关规定（比如企业不为员工购买社保）要求解除劳动合同或是企业按照相关法律规定与劳动者解除劳动合同（比如劳动合同到期，企业提出不续签）；双方是在合法情形下解除劳动合同。
而赔偿金是企业违反劳动法律规定与劳动者解除劳动合同（如以女员工怀孕为理由解除劳动合同）。
2.法律依据条款不同：
经济补偿金是依据《劳动合同法》的第四十六和第四十七条规定。
赔偿金是依据《劳动合同法》的第四十八和第八十七条规定。
3.补偿金和赔偿金的金额标准不一样：
经济补偿金第四十七条规定情形进行补偿，如一年补一个月。
赔偿金第八十七条规定进行赔偿，赔偿金是以经济补偿金为标准的2倍（如经济补偿金为10万，那赔偿金就是20万）。
三、劳动法裁员补偿标准
劳动法裁员补偿标准：一般根据劳动者在用人单位的工作年限和工资标准来计算具体金额。公式为：经济补偿金工作年限×月工资工作年限的计算标准是：经济补偿按劳动者在本单位的工作年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。6个月以上不满1年的，按1年计算；不满6个月的，按半个月工资标准支付。月工资的计算标准是：按照国家有关规定，经济补偿金的月工资为企业正常生产情况下，职工解除劳动合同前12个月的本人月平均工资，工资计算标准最低不得低于当地最低工资标准。
引用法条：
[1]《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条
[2]《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条
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