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问题	用人单位怎么防止性骚扰
释义	一、用人单位怎么防止性骚扰     用人单位防止性骚扰的措施有：通过建立适当的工作环境、设置必要的监控装置、制定适当的调查投诉制度等措施预防和制止对女职工的性骚扰。比如：完善企业规章制度，以条文形式严禁对女职工实施性骚扰，并规定严格的处罚责任；在电梯等公共场所安装摄像头、在相关场所设置可视窗口；张贴禁止性骚扰女职工的宣传画、警示牌，广泛宣传相关法律法规，营造尊重女职工的工作氛围；多用透明的、开放式的办公室等。     二、性骚扰会负什么样的法律责任     性骚扰会负一定的行政责任，根据《治安管理处罚法》的规定，多次发送淫秽信息，干扰他人正常生活的，处五日以下拘留或者五百元以下罚款；情节较重的，处五日以上十日以下拘留，可以并处五百元以下罚款。     《治安管理处罚法》第四十二条 有下列行为之一的，处五日以下拘留或者五百元以下罚款；情节较重的，处五日以上十日以下拘留，可以并处五百元以下罚款：     （一）写恐吓信或者以其他方法威胁他人人身安全的；     （二）公然侮辱他人或者捏造事实诽谤他人的；     （三）捏造事实诬告陷害他人，企图使他人受到刑事追究或者受到治安管理处罚的；     （四）对证人及其近亲属进行威胁、侮辱、殴打或者打击报复的；     （五）多次发送淫秽、侮辱、恐吓或者其他信息，干扰他人正常生活的；     （六）偷窥、偷拍、窃听、散布他人隐私的。          三、性骚扰行为的表现特征     法律网提醒您，性骚扰行为的表现特征主要有以下几种：     1.口头方式：如以下流语言挑逗对方，向其讲述个人的性经历、黄色笑话或色情文艺内容;     2.行动方式：故意触摸、碰撞、亲吻对方脸部、乳房、腿部、臀部、阴部等性敏感部位;     3.设置环境方式：即在工作场所周围布置淫秽图片、广告等，使对方感到难堪。     引用法条：     [1]《中华人民共和国治安管理处罚法》第四十二条
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