一、旷工一天扣三天工资是否合法
旷工一天扣三天工资不合法。旷工一天扣三天工资的规定，侵犯了劳动者劳动报酬权，是违法的。
《中华人民共和国劳动法》第五十条 工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。即员工工作一天可获得一天的工资，缺勤一天，公司可不支付当天工资。但公司规定扣3天工资，多扣的两天工资显然是其他正常工作日的工资，这就涉嫌克扣工资了。
二、单位怎样认定职工旷工
单位认定职工旷工应当满足以下条件：没有按照用人单位规定提供劳动；没有正当理由；没有经过用人单位同意。旷工属于严重违反用人单位的规章制度的情形，用人单位可以单方面解除劳动合同，不需要支付经济补偿或者赔偿。
三、旷工辞职有什么影响
法律网提醒你，旷工离职你可能上了该公司黑名单，以后都不能进该公司。
主要影响是对今后找工作的影响，如果用人单位在录用时经过了解，发现当事人曾经旷工离职，那么通常会拒绝再次录取。旷工是严重的违纪行为，劳动者旷工给用人单位造成了损失，是需要承担赔偿责任的，而且用人单位也不会支付任何经济补偿金，甚至劳动者的社保也会很难办理。
引用法条：
[1]《中华人民共和国劳动法》第五十条
- 股权质押融资新规有哪些？
- 专利质押合同的范本
- 存单质押贷款合同怎么写?存单质押贷款合同范文是怎样的?
- 股权质押融资流程有哪些？
- 抵押权与质押权冲突怎么办？解决办法是什么？
- 股权质押变更登记有哪些相关内容
- 房产质押公证书如何办理？如何申办房产质押公证书？
- 质押权的诉讼时效是怎样规定的？
- 质押权和留置权区别是什么 如何正确的区分质押权和留置权
- 质押权与抵押权谁优先权？
- 股权质押限制是怎样的
- 存单质押贷款是否有优先偿还权？到期没有还款的后果有哪些？
- 存单质押贷款审批手续是怎样的？流程是什么？
- 存单质押被法院冻结合理吗？为什么？
- 股权质押需要的资料有哪些？
- 股权质押需要什么手续？有哪些
- 股权质押是利好吗？相关内容有哪些
- 存单质押贷款的资金来源是哪里来的?存单质押贷款的流程是什么?
- 股权质押与存单质押流程区别有哪些
- 抵押权人和抵押人的区别是什么
- 最高额质押合同范本是怎样的
- 股权质押如何办理，有哪些手续
- 股权质押需要其他股东同意吗
- 办理股权质押登记申请书所需要的材料
- 股权质押登记生效吗？是否有效
- 平均先进定额
- 平均分配
- 平均工资
- 平均工资指数
- 平均标准工作日长度
- 平均正义
- 平平言
- 平托
- 平政院
- 平时和战时停泊在外国港口内的船舶及其船员的法律地位的规章
- 平时在外国海港内海洋船舶及其人员的地位规章
- 平时宪法
- 平时封锁
- 平时报复
- 平时报复制度的规章
- 平时法
- 平时领海规则草案
- 平权法律关系
- 平森求偿仲裁案
- 平民
- 平民
- 平民医疗队
- 平民居民
- 平民政体
- 平民院