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问题	有效的劳动合同需符合哪些条件
释义	一、有效的劳动合同需符合哪些条件　　     有效的劳动合同需符合的条件有：　　     1.劳动合同的双方当事人必须具备法定的资格;行为能力是签订合同的任何一方必须有法律上认可的签订劳动合同的资格。举个最简单的例子来说，一个10岁的小孩不具备与单位签订劳动合同的行为能力，因为法律上认为一个10岁的小孩根本不能够认识到签订劳动合同的真正含义。通常，年满16周岁、精神正常的人是具有签订劳动合同的行为能力的。     2.劳动合同的内容和形式必须合法，不得违反法律的强制性规定或者社会公共利益。所谓强制性规定就是当事人不能约定，只能按照法律规定办的权利义务。     3.劳动合同需由用人单位与劳动者协商一致订立。     二、劳动合同上面应该有薪资吗     劳动合同上面应该由薪资。     根据《中华人民共和国劳动合同法》第十八条：     1.劳动合同对劳动报酬和劳动条件等标准约定不明确，引发争议的，用人单位与劳动者可以重新协商;     2.协商不成的，适用集体合同规定;     3.没有集体合同或者集体合同未规定劳动报酬的，实行同工同酬;     4.没有集体合同或者集体合同未规定劳动条件等标准的，适用国家有关规定。          三、解除劳动关系需要书面提出解除劳动合同吗     法律网提醒您，解除劳动关系需要书面提出解除劳动合同。     劳动者提出解除劳动合同的，不需要得到用人单位的批准，劳动者只需要尽到书面通知（试用期内，法律未规定书面形式，但出于保存证据需要，最好使用书面形式）义务。有了书面的通知，你才能证明你尽了告知的义务，而且有了书面证明，才能防止单位不认账。书面证明在提交的时候，可以复印一份，一份给公司，一份让公司签收。也可以直接以快递的形式递交，留下快递单作为已经提交的证据。          引用法条：     [1]《中华人民共和国劳动合同法》第一十八条
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