一、已经辞职好多年了可以补办解除劳动合同证明吗？
已经辞职好多年了可以补办解除劳动合同证明。如果离职时用人单位没有出具解除劳动合同证明，劳动者可以要求用人单位出具解除劳动合同证明，如果用人单位已经开具过了，劳动者只能和用人单位协商补开一个。
法律网提醒，用人单位违反《劳动合同法》规定未向劳动者出具解除或者终止劳动合同的书面证明，给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。
二、用人单位不给离职证明怎么办
用人单位不给离职证明，可以与用人单位协商解决，协商不成的，可以向劳动行政部门反映情况，也可以申请仲裁要求用人单位履行义务。
《劳动合同法》第五十条规定，用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。
劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。
用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本，至少保存二年备查。
第八十九条规定，用人单位违反本法规定未向劳动者出具解除或者终止劳动合同的书面证明，由劳动行政部门责令改正;给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。
三、解除劳动合同证明和离职证明的区别
解除劳动合同证明和离职证明的区别有：
1.主体不同：
解除劳动合同证明是由用人单位依法出具的书面解除劳动合同的证明。离职证明是由劳动者提出的。
2.时机不同：
解除劳动合同证明通常是劳动者和用人单位解除劳动合同时，劳动者依法办理完离职手续，用人单位向劳动者出具的。用人单位未出具，劳动者可以依法要求用人单位出具。离职证明通常是依法提前三十日向用人单位出具的离职通知书。
引用法条：
[1]《中华人民共和国劳动合同法》第五十条
[2]《中华人民共和国劳动合同法》第八十九条
- 故意伤害致人轻伤一级如何判
- 离婚时没还完的房贷是不是夫妻共同债务
- 集体户口如何办理婚姻登记证
- 离婚后孩子的抚养权如何分配
- 离婚了孩子的抚养费如何处理
- 劳动纠纷有没有诉讼期
- 购房贷款办理需准备的相关资料
- 没有结婚证想要孩子抚养权怎么办
- 行政处罚复议时间有多长
- 行政诉讼中特殊地域管辖怎么确定
- 到底怎样选择最合适的还款方式
- 男方如何起草离婚诉讼书
- 故意延误投递邮件罪是什么
- 国有土地收回后房屋遭强拆怎么办
- 故意伤害造成轻微伤会怎么判
- 行政诉讼法诉讼时效多久
- 孩子名下的钱在离婚时如何分割
- 故意致人伤残怎样判刑
- 拘留所探视规定每周可几次
- 行政拘留和刑事拘留是否关在一起
- 交强险到期如何续保
- 劳务合同是否能认定为工伤
- 了解申请农村宅基地的必要流程
- 行政处罚追诉时效的规定是什么
- 故意伤害的加重情形有哪些
- 王伯琦
- 王位世袭制
- 王位继承法
- 王储
- 王充
- 王勇飞
- 王化成
- 王叔文
- 王向明
- 王国
- 王国枢
- 王夫之
- 王子琳
- 王孝和案
- 王守仁
- 王守仁
- 王安石
- 王宠惠
- 王宠惠
- 王室法令
- 王工一体制
- 王座法院
- 王弼
- 王忠端公文集
- 王才松