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问题	劳工合同必须要去备案吗，备案申报需要的材料有哪些？
释义	一、劳工合同必须要去备案吗     劳工合同不是必须要到当地劳动局备案。劳动合同自双方签字或盖章生效。用人单位与劳动者签订的书面劳动合同，双方签字盖章后生效，未到劳动局备案不影响劳动合同的生效。法律网提醒您，如果用人单位需要给劳动者缴纳社会保险，一般需要到劳动局先进行劳动合同备案，如果给劳动者办理失业金领取手续，需要到劳动局办理劳动合同解除手续。     二、劳动合同备案申报需要的材料有哪些？     劳动合同备案申报需要的材料有：     1.新成立的用人单位，应提供工商行政管理部门颁发的营业执照副本。是法人单位的，同时提供法定代表人身份证明或授权委托书;不是法人单位的，同时提供其主要负责人的身份证明和上级主管部门的授权委托书;     2.招用人员就业备案、劳动合同备案花名册(一式四份)及劳动合同文本;     3.劳动者与原用人单位解除或终止劳动合同十日内被新用人单位接收的，持解除或终止劳动合同证明;     4.用人单位与劳动者签定劳动合同应在十个工作日内办理劳动合同备案手续;          三、劳动合同基本条款有哪些?     劳动合同基本条款有     1.劳动合同期限。     2.工作内容和工作时间。工作内容主要包括劳动者从事劳动的工种和岗位，应完成的生产(工作)任务等内容，工作时间主要是指劳动者为用人单位进行劳动的时间，包括工时制度和休息休假等;     3.劳动保护和劳动条件。包括劳动安全卫生的设施、设备及防护措施，女工和未成年人的特殊保护，以及为劳动者提供的保证生产(工作)任务顺利进行的各种物质条件和生产(工作)环境;     4.劳动报酬。     5.社会保险。     6.劳动纪律。
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