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问题	认定劳动关系的基本标准，认定劳动关系的证据材料
释义	一、认定劳动关系的基本标准     认定劳动关系的基本标准是：     1.用人单位与劳动者之间实际存在着管理与被管理、指挥与被指挥、监督与被监督的关系。这应当是认定劳动关系的首要的与独立的标准。原因在于，这种关系是人身隶属性的集中体现，也是劳动关系的根本标志。     2.用人单位提供基本的劳动条件。这应当是认定劳动关系的一个结合性的标准。所谓劳动条件主要包括劳动场所、劳动对象与劳动工具。用人单位之所以成为用人单位，就在于它掌握了相应的劳动条件，并因此成为劳动者劳动力的使用者，对劳动者进行管理、指挥与监督。     二、认定劳动关系的证据材料     认定劳动关系的证据材料有：     1.工资支付凭证或记录（职工工资发放花名册）、缴纳各项社会保险费的记录；     2.用人单位向劳动者发放的“工作证”、“服务证”等能够证明身份的证件；     3.劳动者填写的用人单位招工招聘“登记表”、“报名表”等招用记录；     4.考勤记录；     5.其他劳动者的证言等。     法律网提醒，发生劳动争议，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的，用人单位应当提供；用人单位不提供的，应当承担不利后果。          三、劳动关系认定的三要素     劳动关系认定的三要素包括：     1.用人单位的劳动者主体合法；     2.用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者；     3.劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分。
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