| 问题 | 没签劳动合同不上班算不算旷工 |
| 释义 | 没签劳动合同不上班算不算旷工 根据我国《劳动法》及《劳动合同法》的相关法律规定，没签劳动合同，未经公司同意不上班属于旷工。劳动者作为公司的一员，即使未签订劳动合同，也应该遵守公司章程规定及法律规定。 国家对员工旷工处罚有何规定? 1、劳动法对旷工处罚没有具体标准，只规定了，如果因为旷工给用人单位造成经济损失的，用人单位可以要求赔偿的。 2、《工资支付暂行规定》第十六条因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿，可从劳动者本人的工资中扣除。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付。 3、《劳动法》赋予用人单位有制定和执行劳动纪律和规章制度的权力。 4、旷工是一种违反劳动纪律的行为。旷工严重的，甚至会被用人单位除名。用人单位依据劳动纪律和规章制度的规定对其予以处分和罚款，是一种正常的企业管理。 5、至于对旷工的处罚与安全积分和年终奖金挂钩，也是法规允许企业应有的自主权。因为各个公司的经营特点不同，可以制定侧重点不同的劳动纪律和规章制度。比如有的公司实行弹性工作时间，对劳动纪律会松一些。有的公司24小时运行，不允许岗位缺人，就得严肃劳动纪律。 根据以上小编对问题进行的回答，相信大家已经对知识有了新的了解，作为一名遵纪守法的劳动者，我们一定要知道即使我们与公司没有签订劳动合同，但是遵照公司的章程，我们不去上班也算旷工，所以大家一定要合理地维护自己的合法权益。如果大家还有其他法律问题，或者想要更透彻地解决自己生活中的法律难事，欢迎大家到法律咨询网找专业律师进行咨询。 |
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