| 问题 | 合同期内岗位调动员工不同意怎么办 |
| 释义 | 合同期内岗位调动员工不同意的处理分情况分析： 1、合同期内用人单位依劳动合同的要求调动劳动者工作岗位，劳动者不同意的，可以补偿一个月的工资后解除劳动合同； 2、双方的合同中没有约定，公司擅自调岗的，员工有理由拒绝调岗。 《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条规定，劳动者在试用期内被证明不符合录用条件、严重违反用人单位的规章制度、或者严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的等，用人单位可以解除劳动合同。 法律依据 《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条 劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同： (一)在试用期间被证明不符合录用条件的； (二)严重违反用人单位的规章制度的； (三)严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的； (四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的； (五)因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的； (六)被依法追究刑事责任的。 |
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