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问题	国家法定带薪年休假规定是什么，不能享受的情形有哪些？
释义	一、国家法定带薪年休假规定是什么     国家法定带薪年休假是劳动者连续工作满一年后，每年依法享有的保留职务和工资的一定期限连续休息的假期。     劳动者能享受带薪年休假的条件为：机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位的职工连续工作1年以上的，享受带薪年休假(以下简称年休假)。单位应当保证职工享受年休假。     带薪年休假的假期为：     1.职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；     2.已满10年不满20年的，年休假10天；     3.已满20年的，年休假15天。     国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。     二、国家法定带薪年休假不能享受的情形有哪些     国家法定带薪年休假有下列情形之一的，不享受当年的年休假：     1.职工依法享受寒暑假，其休假天数多于年休假天数的；     2.职工请事假累计20天以上且单位按照规定不扣工资的；     3.累计工作满1年不满10年职工，请病假累计2个月以上的；     4.累计工作满10年不满20年职工，请病假累计3个月以上的；     5.累计工作满20年以上的职工，请病假累计4个月以上的。     法律网提醒：依据《职工带薪年休假条例》第二条 机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位的职工连续工作1年以上的，享受带薪年休假(以下简称年休假)。单位应当保证职工享受年休假。职工在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入。     三、年休假计算方法是怎样的     年休假天数的计算以工作年限为准。     《职工带薪年休假条例》第三条：职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天； 已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。 国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。          引用法条：     [1]《职工带薪年休假条例》第二条     [2]《职工带薪年休假条例》第三条
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