网站首页  词典首页

问题	单位在职工医疗期内能否解除劳动合同，职工医疗期内解除劳动合同需要支付的赔偿
释义	一、单位在职工医疗期内能否解除劳动合同？     单位在职工医疗期内不能解除劳动合同。根据《劳动合同法》第四十二条的规定，在医疗期内的员工，除非员工有第三十九条规定的严重违反用人单位的规章制度、严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害、被依法追究刑事责任等情形外，用人单位不得单方解除劳动合同。另外，根据《劳动合同法》第四十条的规定，员工劳动者患病在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的，用人单位才可以解除劳动合同而且需要按照法律的规定支付经济补偿金。     二、职工医疗期内解除劳动合同需要支付的赔偿     职工医疗期内解除劳动合同，需要支付的赔偿是期间所有费用以及违法解除劳动合同的赔偿金的两倍。如果单位单方解除劳动合同，当事人可以根据《劳动合同法》第四十八条的规定提起，要求继续履行劳动合同并补发解除劳动合同至仲裁或诉讼期间的劳动报酬或者要求单位支付违法解除劳动合同的2倍经济补偿金。法律网提醒您，在当事人确实有病需要治疗的情况下，只要请病假的时间不超出医疗期，单位应当批准病假并支付病假期间的工资。     三、职工医疗期内工资发放标准     职工医疗期内工资发放的标准如下：     劳动者患病或者非因工负伤需要停止工作治疗休息的，根据本人实际工作年限和在本单位工作年限，给予三个月到二十四个月的医疗期。     1.医疗期内，停工医疗累计不超过六个月的，发给本人工资百分之七十的病假工资;     2.医疗期内，停工医疗累计超过六个月的，发给本人工资百分之六十的疾病救济费。病假工资和疾病救济费最低不得低于当地最低工资标准的百分之八十，最高不超过用人单位上年度劳动者月平均工资。          引用法条：     [1]《劳动法》第二十一条     [2]《劳动合同法》第四十条     [3]《劳动合同法》第一十九条     [4]《劳动合同法》第四十二条     [5]《劳动合同法》第三十九条     [6]《劳动合同法》第四十八条     [7]《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》第三条
随便看	一起股东代表诉讼案 哪些情况属于用人单位无故拖欠劳动者工资 股东代表诉讼之比较研究 股东代表诉讼中公司的地位和作用（上）——以美国特别诉讼委员会 股东可以提起哪些诉讼 休息日加班工资如何计算 股东代表诉讼期盼有大作为 高法将出台司法解释 对确立我国股东代表诉讼制度的立法建议 诡异的绩效奖不叫年终奖 新公司法确立了股东代表诉讼制度 股东代表诉讼的司法适用与立法完善 集美规定环保考核不合格单位领导将扣发年终奖 股东代表诉讼的特征 股东代表诉讼提起权的主体资格认定标准是什么 哪些情况下职工不得拒绝加班？ 新公司法中股东代表诉讼制度 “保姆”加班工资怎么算 股东代表诉讼中公司的地位和作用是怎样的 股东代表诉讼制度的解析与完善 股东代表诉讼简介 大股东损害公司利益,小股东提起代表诉讼可以吗 股东代表诉讼案件审理中的几个问题 企业工会干部要加强学习，提高协商工作水平 股东提起行政复议和诉讼主体资格怎么确定 企业股东姓名权纠纷诉讼 中国台湾财政部 中国台湾铨叙部 中国同盟会 中国唐代的国际私法 中国四大国际经济技术合作公司 中国国家社会党 中国国民党 中国国民党 中国国民党临时行动委员会 中国国民党抗战建国纲领 中国国民党改组同志会 中国国民党改组同志会 中国国民党民主促进会 中国国民党第一次全国代表大会 中国国民党第一次全国代表大会宣言 中国国民党第二次全国代表大会宣言 中国国民党革命委员会 中国国际经济贸易仲裁委员会 中国国际经济贸易仲裁委员会 中国国际经济贸易仲裁委员会仲裁规则 中国国际经济贸易仲裁委员会仲裁规则 中国国际贸易促进委员会关于两个仲裁委员会更改名 中国国际贸易促进委员会对外贸易仲裁委员会仲裁程 中国国际贸易促进委员会海事仲裁委员会仲裁程序暂 中国土地法大纲

法律咨询问答库收录2074234条法律问答词条，基本涵盖了全部常用法律问题的释义及解析，是法律学习是实务的有利工具。