网站首页  词典首页

问题	辞退和解雇意思是一样吗
释义	一、解聘就是被辞退吗     （一）不一样。     1、处理方式不一样。解聘的方式是正式，而辞退的程序相比较而言就要简单。     2、结果不同。解聘可能是因为员工不思进取等，而辞退更多的是因为员工有违法乱纪的行为出现。     （二）解聘的步骤     1、调查工作业绩。首先要查出来的是员工有什么样的失误，为什么会有这样的失误，看能否在企业内部调动，让员工更好地发挥技能。如果无法进行内部调动，只好终结雇佣关系。     2、用书面材料说明解雇员工的原因。保留书面警告的副本和记录该员工业绩不良所造成的影响，包括事件日期和详情。3、制定终止雇佣关系的条件。按照规定可以给予补偿。     4、最好让对方在合同终止那天离开办公室。这可以减少蓄意破坏的可能性，降低对其他员工的负面影响。     5、准备好进行解雇会谈。整理好需要的文件。准备一下应如何进行会谈。会谈持续的时间不要超过15分钟。     6、在独立的会议室中进行会谈。最好找个同事作为见证人，支持自己的观点，这将会有所帮助。     7、尊重对方。简要解释解雇的原因，说明这是一个无可挽回的决定。     8、解释有关解雇的财务安排。将最后的薪金准备好，交给员工。可能的话，为员工准备一封介绍信。     9、收回该员工使用的企业的财物。将员工的私人东西物归原主。          二、公司辞退员工补偿是基本工资还是实际收入     赔偿金按近期12月的实际月工资的平均工资作为补偿的月工资基准。     （一）用人单位与劳动者解除劳动关系，没有任何合法理由，也没有支付经济补偿或者没有履行合法程序，劳动者不存在《劳动合同法》第三十九条规定的情形，可以认定该用人单位行为属于《劳动合同法》第八十七条规定的违法解除的情形，应该支付赔偿金。     （二）用人单位依据《劳动合同法实施条例》第十九条规定情形与劳动者解除劳动关系的，其中符合《劳动合同法》第四十六条规定的，应该支付劳动者经济补偿金，即每工作一年支付一个月本人工资；     （三）符合《劳动合同法》第四十条，并且没有提前1个月书面通知劳动者的，除了支付经济补偿金外，还应多支付1个月工资作为代通知金，总计N+1；     （四）如果劳动者存在《劳动合同法》第三十九条规定的情况，用人单位提出解除劳动关系的，不需要支付任何经济补偿，也不需要提前通知劳动者；但是，这需要用人单位举证并且书面通知劳动者解除劳动关系。     三、解雇员工赔偿标准     用人单位主动与员工终止合同，且没有提前一个月通知员工，而且无正当理由拒绝支付任何经济赔偿的单位，这种行为属于违法行为，需要按照上述支付标准双倍支付赔偿金     综上所述，二者还是存在区别的，解聘的方式是正式，而辞退的程序相比较而言就要简单。以上是法律网编辑对辞退和解雇意思是一样吗的介绍，希望对您有帮助。如果您不懂如何起诉，可以咨询法律网律师，他们会给您专业的建议。
随便看	共同犯罪的处罚原则是什么 刑事辩护律师面临的风险有哪些？ 共同犯罪的特征有哪些 卖房需要土地使用证的依据是什么 撞伤了逃逸了会怎么办 土地使用权空间权是什么意思 辩护律师调查取证的法律依据是什么 肇事逃逸协商解决还会拘留吗 代理词和辩护词的区别是什么？ 共同犯罪的量刑标准是什么 共同犯罪的形态怎样认定 不动产的土地使用年限是多少 故事伤害罪无罪辩护词写作小技巧是什么? 新规无证驾驶事故逃逸怎么处罚 履行合同失职被骗罪辩护词的内容有哪些？ 车祸逃逸重伤如何处罚 我国对土地使用证过期了还要钱吗？ 浅析共同犯罪中刑事责任的认定是怎样的 辩护词免于处罚的情况有哪些？ 交通肇事理赔的时效 如果农村房子土地使用证丢失怎么办？ 共同犯罪从犯的认定 土地使用权出让协议书有哪些内容？ 共同犯罪实行过限是什么 刮碰算交通肇事吗 不完全中立 不完全国际人格 不完全相关 不完全继承 不定期劳动合同 不审 不宣而战 不宥过、不赦刑 不察 不履行义务 不履行保护人身权法定职责的行政案件 不履行保护财产权法定职责的行政案件 不履行法定职责的行政案件 不干涉内政 不干涉内政宣言 不平等条约 不应得为而为之 不廉 不当延误的行政行为 不当得为 不当得利准据法 不当行为 不当行政 不待陈述之判决 不得调解原则

法律咨询问答库收录2074234条法律问答词条，基本涵盖了全部常用法律问题的释义及解析，是法律学习是实务的有利工具。