释义 |
一、续签或者终止劳动合同的法律依据是什么? 续签或者终止劳动合同依据《劳动合同法》。劳动合同到期续签的,用人单位或者劳动者应当提前一个月通知对方。有下列情形之一的,劳动合同终止:用人单位被依法宣告破产的;劳动合同期满的;劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的;其他。  二、劳动合同约定条款有哪些 根据《劳动合同法》第十条的规定,建立劳动关系,应当订立书面劳动合同。 目前,绝大多数劳动合同的内容都是法定条款比较多,而约定条款签订的质量有待于提高。依据我国现行劳动法及相关法规、规章、政策性文件的有关规定,属于约定条款的事项主要有:试用期,商业秘密、竞争避止条款,企业补充保险和福利待遇,变更、终止劳动合同的条件,以及双方认为需约定的其它事项。 约定条款只要不违反有关法律、法规,则与法定条款具有同等法律效力。 三、劳动合同可以口头约定吗 全日制劳动者是指国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十小时的工时制度的劳动者。 全日制用工不可以订立口头劳动合同,依据劳动合同法规定口头合同一般适用非全日用工。 《中华人民共和国劳动合同法》第十条规定:订立书面劳动合同建立劳动关系,应当订立书面劳动合同。 已建立劳动关系,未同时订立书面劳动合同的,应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的,劳动关系自用工之日起建立。 《中华人民共和国劳动合同法》第六十九条规定,非全日制用工可以订立口头协议。 以上就是法律网小编为您详细介绍关于续签或者终止劳动合同的法律依据是什么?的相关知识,综上所述,劳动合同到期不续签时,其将自动终止劳动关系,如果您还有其他的法律问题,欢迎咨询法律网,我们会有专业的律师为您解答疑惑。 引用法条: [1]《中华人民共和国劳动合同法》 [2]《中华人民共和国劳动合同法》第六十九条 |