网站首页  词典首页

问题	工伤认定时效的规定的具体内容是什么
释义	一、工伤认定时效的规定的具体内容是什么     工伤认定时效的规定的具体内容是职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限可以适当延长。     用人单位未按前款规定提出工伤认定申请的，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。     《工伤保险条例》第十七条     职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限可以适当延长。     用人单位未按前款规定提出工伤认定申请的，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。     按照本条第一款规定应当由省级社会保险行政部门进行工伤认定的事项，根据属地原则由用人单位所在地的设区的市级社会保险行政部门办理。     用人单位未在本条第一款规定的时限内提交工伤认定申请，在此期间发生符合本条例规定的工伤待遇等有关费用由该用人单位负担。     二、申请工伤认定时效可否中断     法律网提醒您，申请工伤认定时效可以中断。工伤认定时效中断的情形：人身自由受到限制；属于用人单位原因；当事人对是否存在劳动关系申请仲裁、提起民事诉讼；社会保险行政部门登记制度不完善；不可抗力；其他。遇有特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限可以适当延长。          三、工伤认定后公司如何赔偿     工伤认定后公司的赔偿方式是：     1.如用人单位依法为工伤职工缴纳了工伤保险，用人单位则需支付工伤职工停工留薪期工资、构成伤残的话五级六级伤残职工按月领取的伤残津贴，及职工离职时的一次性伤残就业补助金的项目。     2.如用人单位没有依法为工伤职工缴纳工伤保险费，则还应由用人单位承担工伤保险基金应支付给工伤职工的所有赔偿项目，即工伤医疗费和康复费、住院伙食补助费、统筹地区以外就医的交通食宿费、住院伙食补助费、伤残扶助器具费、生活护理费、一次性伤残补助金或伤残津贴及一次性医疗补助金。     引用法条：     [1]《工伤保险条例》第一十七条
随便看	需要备案的工程有哪些 如果不干能解除劳动合同吗 有产权证的车库拆了怎么赔偿 知识产权的归属如何确认 如何进行公司间股权转让 公积金贷50万不够怎么办 工程决算等于竣工结算吗 专利产品和别人的一样算侵权吗 群殴打架量刑标准 专利产品别的公司可以生产吗 谅解书需要律师出面吗 知识产权业务怎么开展 强拆怎么举报最有效 建筑公司注册资金多少合适 水利工程完工备案哪个部门 公积金首付怎么算出来的 制作假烟量刑标准 如何保护商标专用权 公司减资要准备什么材料 公司逾期申报怎么办 保护伞以什么罪名量刑 股份合同如何书写 分公司有股权吗 机电安装三级资质条件 离职证明都拿到了,还没解除合同怎么办 强制律师代理主义 强制性共同诉讼 强制性医疗措施司法制度 强制性措施 强制戒毒 强制执行 强制执行 强制执行债权文书的公证 强制执行措施 强制执行法 强制执行行动 强制执行行政决定的补救 强制执行行政决定的阻却 强制投票 强制拘留 强制措施 强制措施 强制搬迁 强制机关 强制治疗 强制法 强制管辖权 强制销毁 强奸 强奸案件

法律咨询问答库收录2074234条法律问答词条，基本涵盖了全部常用法律问题的释义及解析，是法律学习是实务的有利工具。