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问题	带薪休假工资发放标准
释义	一、带薪休假工资发放标准     【案例】农村中年妇女于某和丈夫进城后，丈夫在外打工，她在家照顾孩子，可丈夫突然得了大病，不能外出劳动，全家生活陷入困境。所在小区居民委员会考虑她家的实际情况，给她安排了打扫小区老年活动室的公益性劳动。目前，她在这个岗位工作一年多了，丈夫病好了，上班了，她可能离开这个岗位。别人都有带薪年休假，没休的都按假日发工资。可因为她是公益性用工，有关领导说给不给她休假工资或休假需要请示。     【说法】公益性岗位工作人员也是劳动者，他们也应享受劳动法中有关带薪休假和休假工资的待遇。对于他们的带薪休假也应按《职工带薪年休假条例》（国务院令[第514号]）第3条、第5条等规定执行：职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。单位根据生产、工作的具体情况，并考虑职工本人意愿，统筹安排职工年休假。单位确因工作需要不能安排职工休年休假的，对职工应休未休的年休假天数，单位应当按照该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬。          二、带薪休假天数怎么计算     劳动法年休假计算方法，根据《职工年休假条例》第三条：职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。《劳动法》第四十五条规定：“国家实行带薪年休假制度。劳动者连续工作一年以上的，享受带薪年假。具体办法由国务院规定。”《国务院关于职工休假问题的通知》“确定职工休假天数时，要根据工作任务和各类人员的资历、岗位等不同情况，有所区别，最多不得超过2周。”     三、带薪休假的规定     带薪休假的规定主要在《职工带薪年休假条例》、《企业职工带薪年休假实施办法》中，部分规定如下：     《企业职工带薪年休假实施办法》第四条：职工在同一或不同用人单位工作期间，以及依照法律、行政法规或国务院规定视同工作期间，应当为累计工作时间。因此，职工只要自工作时起累计连续工作已经满12个月即可享有带薪年休假，职工无需再满足在新用人单位连续工作满一年的条件。只要员工已满足在其他单位连续工作满12个月以上的条件，在新公司应享有带薪年休假。     《企业职工带薪年休假实施办法》第十一条：在用人单位与职工解除或终止劳动合同时，当年度未安排职工休满带薪年休假天数的，应当按照职工当年已工作时间折算应休未休年休假天数，但折算后不足一天的部分不计算未休年休假工资报酬。     以上就是法律网小编为您详细介绍关于带薪休假工资发放标准的相关知识，带薪休假的规定主要在《职工带薪年休假条例》等中有体现。如果大家还有其他法律问题的，欢迎上法律网在线法律咨询平台，我们的在线律师会为大家进行专业的解答。
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