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问题	产假工资和生育津贴的区别
释义	一、产假工资和生育津贴的区别     生育津贴由社保部门发放，而产假工资由企业或单位发放。如果用人单位缴纳了社会保险就可以享受生育津贴，此时不再享受产及产假工资，如果没有缴纳，则用人单位发放产假工资，此时不享受生育津贴。也就是两者无法同时领取。          二、产假工资如何发放     女职工按规定享受产假期间的生育津贴，按本单位上年度职工月平均工人平均缴费工资计发。每日的假期工资=本单位上年度职工月人平缴费工资/30天比如一个孕妇参保人，上一年度的缴费工资是5000元，按照目前最普遍的单胎、晚育、独生子女，剖腹。也就是在产假中，可以享受5000/30×140天=23333元的生育津贴。虽然是因为生育而休假没有工作，但是同样享受到了工作时期的工资待遇。“这笔钱不是单位给的，而是生育保险基金负担的。     缴纳生育保险的，又社保发生育津贴，单位不用再另行发放工资。生育津贴按照女职工本人生育当月的缴费基数除以30再乘以产假天数计算。生育津贴低于本人工资标准的，差额部分由单位补足。单位未按规定为劳动者缴纳生育保险的，由单位承担相关待遇。     三、产假从何时开始计算     产假一般从分娩前半个月至产后两个半月。 晚婚晚育者可前后长至四个月，女职工生育享受不少于九十天的产假。职业女性在休产假期间，用人单位不得降低其工资、辞退或者以其他形式解除劳动合同。 依据《女职工劳动保护特别规定》的相关内容规定：女职工产假期间的生育津贴，对已经参加生育保险的；按照用人单位上年度职工月平均工资的标准由生育保险基金支付；对未参加生育保险的，按照女职工产假前工资的标准由用人单位支付。     以上是法律网小编为大家整理的关于产假工资和生育津贴的区别的相关知识。生育津贴和产假工资，一般来说它是两个不同的东西，所以要区别来进行对待。大家还有相关的问题，欢迎咨询法律网相关栏目的专业律师，他们会为大家做出专业的解答来供大家参考。
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