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问题	休产假期间可以获得公司提成吗？
释义	一、休产假期间可以获得公司提成吗？     产假期间，支付工资是肯定的，但是工资不包括提成部分。     公司的女业务员休产假。在其产假期间，公司业务部门接下一批订单。根据公司薪酬制度，业务员不在岗期间签订的订单，员工不能提成。休产假的女业务员对此提出异议，其认为，签订该订单时，虽然人不在岗，但因为工作的连续性，该订单与其先前的工作有关，要求公司按照规定给予提成。该业务员的要求是否合理呢?     根据《中华人民共和国妇女权益保障法》、《劳动部关于女职工待遇若干问题的通知》规定，“产假期间工资照发。”职工做产假期间，企业应当按照劳动合同的约定工资标准支付工资。因此产假期间，支付工资是肯定的，但是工资不包括提成部分。首先，该提成是根据工作签单情况而定的，其能否得到提成不确定。其次，该签单签订时其不在岗，并没有付出实质性劳动，常理情况下不能不劳而获），除非该员工能够证明该签单与其先前工作有必然的因果关系。          二、产假期间工资怎么发放     没有参保生育保险，产假期间的工资按照休产假前每月的实发工资标准发放。参加了生育保险，按照职工所在用人单位上年度职工月平均工资计发产假工资。     《社会保险法》第五十四条规定，用人单位已经缴纳生育保险费的，其职工享受生育保险待遇；职工未就业配偶按照国家规定享受生育医疗费用待遇。所需资金从生育保险基金中支付。     生育保险待遇包括生育医疗费用和生育津贴。     第五十六条规定，职工有下列情形之一的，可以按照国家规定享受生育津贴：     （一）女职工生育享受产假；     （二）享受计划生育手术休假；     （三）法律、法规规定的其他情形。     生育津贴按照职工所在用人单位上年度职工月平均工资计发。     三、产假从何时开始计算     产假一般从分娩前半个月至产后两个半月。     晚婚晚育者可前后长至四个月，女职工生育享受不少于九十天的产假。职业女性在休产假期间，用人单位不得降低其工资、辞退或者以其他形式解除劳动合同。 依据《女职工劳动保护特别规定》第七条规定：第八条规定：女职工产假期间的生育津贴，对已经参加生育保险的；按照用人单位上年度职工月平均工资的标准由生育保险基金支付；对未参加生育保险的，按照女职工产假前工资的标准由用人单位支付。     以上就是法律网小编为您详细介绍关于休产假期间可以获得公司提成吗？的相关知识，通过上文内容介绍，我们可以知道，休产假期间不能获得公司提成。如果您还有其他的法律问题，欢迎咨询法律网，我们会有专业的律师为您解答疑惑。
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