网站首页  词典首页

问题	申请离职后多久可以走人?
释义	一、申请离职后多久可以走人     试用期提前三日通知用人单位，正式员工提前30日通知用人单位。辞职需要提前30天，以书面形式通知公司，30天到了可以走人；试用期只要提前3天通知单位就可以离职走人。用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。          二、员工办理离职手续的流程：     （一）为从事有职业病危害作业的员工做健康检查。     （二）办理工作交接。离职员工除工作交接外，应立即停止以用人单位的名义对外从事一切业务。将该员工经手的工作交接到其他人员或主管。工作交接有助于防止员工仓促离职，出现工作脱节，减少不必要的经济损失。     （三）公司财物、文件资料及清偿债务。员工在公司期间，由公司配发的或者由员工本人掌管的属于公司的财物，企业应指定专人接收。并将员工在职期间保管和使用的全部文件资料进行清理，如客户名单、各种图表图纸、财务账本、工作计划、技术资料等。另外，在劳动合同解除或终止时，公司应清查该员工在职期间是否欠有公司债务，如借款、赔偿款、罚款等。     （四）退还员工证件及结清工资。     （五）如是公司提出解除劳动合同的，按照劳动合同法的规定向员工支付经济补偿金。     （六）签订竞业禁止协议。对于公司认为需要签订竞业禁止协议的则在解除劳动合同协议中明确员工的相应义务。     （七）出具解除或者终止劳动合同的证明。     （八）办理档案和社会保险关系转移手续。《劳动合同法》规定公司在劳动合同解除后15日内为员工办理档案和社会保险关系转移手续。     三、辞职申请书怎么写     尊敬的公司领导：     经过慎重而长时间的考虑，我最终决定向*****公司提出辞职申请，辞去我现在的工作，对此本人深表歉意，望公司能够理解。     本人由于自身原因，对现在的工作缺乏热情，心力不及，难以平衡种种关系，致使不能胜任目前工作，故申请辞职。希望公司能够接受和批准我的离职申请，并帮助我办理相关事宜，同时我会在个工作日内完成工作交接，以减少因我的离职而给公司带来的不便。     在此申明：我与******公司无任何民事法律纠纷，也不存在劳动工资、经济补偿金、保险等仲裁及诉讼的相关事宜。     最后祝愿公司发展地更为壮大，取得更大的成绩!     此致     ********公司     申请人：     年月日     以上就是法律网小编为您详细介绍关于申请离职后多久可以走人?的相关知识，劳动法为了保护劳动者在离职时的权益，如果大家还有其他法律问题的，欢迎上法律网在线法律咨询平台，我们的在线律师会为大家进行专业的解答。     引用法条：     [1]《中华人民共和国劳动合同法》
随便看	公司强制解散如何认定损失 交通肇事缓刑能去外地吗 有限责任公司和有限公司的区别在哪里 什么情况下劳动合同自动解除 农村林地拆迁补偿款怎样分配 股份公司必须设立监事会吗 劳动合同上的型怎么填 公司解散存在哪些原因 解除劳动关系需补偿金吗 违约责任与违约行为的区别 交通肇事致二人死亡量刑标准 还有8个月的车险能退多少钱 协商解除劳动合同补偿上限 如何确定事实劳动关系 农民工如何做劳动关系证明 车险退保需要什么材料 交换股权如何交税？ 分公司可以独立转让吗 股权出资需要验资吗？ 公司不签合同会被罚款吗 公司变更要多少钱？ 公司买资产需要通知债权人吗 变更法人好弄吗？ 饭店的雇佣合同怎么写 企业拆迁要产权吗 伦敦公约 伦敦公约所附议定书 伦敦四国协定 伦敦宣言 伦敦市及市长法院 伦敦海峡公约 伦理——政治假定 伦理主义法律思想 伪中华民国临时政府 伪中华民国临时政府 伪中华民国维新政府 伪写官文书印 伪教令集 伪法统 伪法统 伪满洲国 伪蒙古联邦自治政府 伪蒙疆联合自治政府 伪装现场 伪装笔迹 伪装精神病 伪证 伪造印章鉴定 伪造宝印 伪造现场

法律咨询问答库收录2074234条法律问答词条，基本涵盖了全部常用法律问题的释义及解析，是法律学习是实务的有利工具。