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问题	用人单位应当向劳动者支付经济补偿情形
释义	一、用人单位应当向劳动者支付经济补偿情形     以下情形用人单位应当向劳动者支付经济补偿：劳动者因用人单位原因被迫解除的；用人单位提出动议协商解除的；用人单位非过失性解除的；经济性裁员的；劳动合同因期限届满而终止的；劳动合同因用人单位主体资格丧失而终止的等。          二、经济补偿按劳动者在本单位工作的年限     经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。     三、支付经济补偿的年限最高不超过     支付经济补偿的年限最高不超过十二年。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。支付的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。     以上就是法律网小编为您整理的关于用人单位应当向劳动者支付经济补偿情形等问题的相关内容。根据我国的法律规定以及司法解释，用人单位在辞退员工有上述情形的应该给予相应的补偿金。如您有其他法律问题，欢迎向法律网咨询，法律网有专业律师为您解答疑惑。
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