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问题	让员工做俯卧撑违法吗
释义	一、让员工做俯卧撑违法吗     公司罚员工做俯卧撑，仍然是体罚，需要承担法律责任。     《劳动合同法》第四条规定：“用人单位应当依法建立和完善劳动规章制度，保障劳动者享有劳动权利、履行劳动义务。”作为劳动者一方，有履行提供劳动的义务，也有对企业的忠诚的附随义务;作为用人单位一方，有保障劳动者在提供劳动的过程中身体健康和人格尊严不受侵害的义务。这是双方法定的权利义务。     在资方市场强大的现实语境下，企业拥有绝对的话语权，他们控制着经济收入的分配，掌握着员工的主动权，加之劳动部门监管缺位，一些企业因此肆无忌惮地出台各种苛刻的条件，通过压榨员工、损害他们的尊严来获取暴利，或者提高所谓的管理水平。     在资方市场强大的现实语境下，企业拥有绝对的话语权，他们控制着经济收入的分配，掌握着员工的主动权，加之劳动部门监管缺位，一些企业因此肆无忌惮地出台各种苛刻的条件，通过压榨员工、损害他们的尊严来获取暴利，或者提高所谓的管理水平。     体罚和侮辱员工属于违法行为。根据《劳动法》规定，用人单位制定的劳动规章制度违反法律、法规规定的，由劳动行政部门给予警告，责令改正;对劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。     体罚和侮辱员工的行为不可容忍。用人单位也可依据规章制度并根据具体情节，对体罚员工的责任人进行严肃处理，如要求公开道歉、停职处分直至解除劳动合同。     “在法治社会中，任何人的行为都必须符合法律的规定。”法律规定了劳资双方是一种合同关系，不是一种依附关系，更不是一种隶属关系。在经济上是雇佣关系，但在人格上是平等的，不存在谁恩赐谁、谁隶属谁的事。员工的薪水是劳动所得，而不是老板赏赐。我国《劳动合同法》第88条规定了，用人单位不得以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动，不得侮辱、体罚、殴打、非法搜查或者拘禁劳动者等。那些让员工下跪、学狗爬、剃光头等的做法，显然有违法之嫌。            二、公司体罚员工怎么办     《劳动合同法》第四条规定：“用人单位应当依法建立和完善劳动规章制度，保障劳动者享有劳动权利、履行劳动义务。”作为劳动者一方，有履行提供劳动的义务，也有对企业的忠诚的附随义务;作为用人单位一方，有保障劳动者在提供劳动的过程中身体健康和人格尊严不受侵害的义务。这是双方法定的权利义务。     但是现实生活中，体罚和侮辱员工的行为屡禁不止，如郑州某公司十几个员工由于没有完成销售任务，公司罚他们围绕如意湖爬行，几乎每个人的衬衣和裤子都磨破了。一家以广告创意摄影为主业的公司规定：所有员工早上迟到必须接受惩罚，每迟到一分钟，男生罚做一个俯卧撑，女生罚做一个深蹲起。     体罚和侮辱员工属于违法行为。根据《劳动法》规定，用人单位制定的劳动规章制度违反法律、法规规定的，由劳动行政部门给予警告，责令改正;对劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。体罚和侮辱员工的行为不可容忍。用人单位也可依据规章制度并根据具体情节，对体罚员工的责任人进行严肃处理，如要求公开道歉、停职处分直至解除劳动合同。     用人单位有体罚员工的，由公安机关对责任人员处以十五日以下拘留、罚款或者警告;构成犯罪的，对责任人员依法追究刑事责任。对劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。     三、公司体罚员工的判定标准是什么     其一，依据《劳动合同法》第80条，用人单位有下列情形之一的，依法给予行政处罚；构成犯罪的，依法追究刑事责任；给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任：     (一)以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的；     (二)违章指挥或者强令冒险作业危及劳动者人身安全的；     (三)侮辱、体罚、殴打、非法搜查或者拘禁劳动者的；     (四)劳动条件恶劣、环境污染严重，给劳动者身心健康造成严重损害的。     其二，用人单位应当依法建立和完善劳动规章制度，保障劳动者享有劳动权利、履行劳动义务。从程序方面，在制定、修改或者决定直接涉及劳动者切身利益的规章制度或者重大事项时，用人单位应与职工代表大会或者全体职工讨论、协商；直接涉及劳动者切身利益的规章制度和重大事项决定应予公示、告知。在内容方面，规章制度的内容不得违反法律、法规的强制性规定，不得侵犯劳动者的合法权益。     用人单位发生“体罚“劳动者的，依法给予行政处罚；构成犯罪的，依法追究刑事责任；给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。     上面的是法律网小编为您整理的最新让员工做俯卧撑违法吗的法律知识。综上，让员工做俯卧撑不一定违法，要看做俯卧撑是不是一种惩戒员工的手段等情节。如果您还有其他的法律问题，欢迎咨询我们的法律网律师，我们将竭诚为您服务。          引用法条：     [1]《中华人民共和国劳动法》     [2]《中华人民共和国劳动合同法》第四条     [3]《中华人民共和国劳动合同法》第八十八条     [4]《中华人民共和国劳动合同法》第八十条
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