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问题 签订劳动合同后公司在什么情况下能辞退员工
释义
    一、用人单位在什么时候能辞退员工?
    随时都可以。
    但用人单位只有在法定情形下才能与劳动者解除劳动合同，辞退员工。这里的法定情形有四类：
    （一）协商解除劳动合同，辞退员工即《劳动》第三十六条：“用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。”
    （二）过错解除动合同，辞退员工，即《劳动合同法》第三十九条：“劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：
    1、在试用期间被证明不符合录用条件的;
    2、严重违反用人单位的规章制度的;
    3、严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的;
    4、劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的;
    5、因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的;
    6、被依法追究刑事责任的。
    （三）非过错解解除动合同，辞退员工，即《劳动合同法》第四十条：“有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：
    1、劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的;
    2、劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的;
    3、劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。”
    （四）经济性裁员，即《劳动合同法》第四十一条：“有下列情形之一，需要裁减人员二十人以上或者裁减不足二十人但占企业职工总数百分之十以上的，用人单位提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见后，裁减人员方案经向劳动行政部门报告，可以裁减人员：
    1、依照企业破产法规定进行重整的;
    2、生产经营发生严重困难的;
    3、企业转产、重大技术革新或者经营方式调整，经变更劳动合同后，仍需裁减人员的;
    4、其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行的。
    工伤鉴定从当天起解除劳动关系是否可以获得赔偿工伤鉴定结束当天解除劳动关系仍然可以获得工伤赔偿，但赔偿项目会与不辞职有一定的区别。
    1、不解除或终止劳动关系，可享受以下赔偿待遇：
    医疗费用：根据医疗机构的发票确定。
    停工留薪期工资：期间按原工资福利支付。原工资指的是前12个月的平均工资。
    住院期间护理费和伙食补助费：前提：住院;根据当地标准确定。
    交通费和食宿费：前提：在筹地区以外就医，根据实际产生的费用及票据确定。
    生活护理费：前提：经劳动能力鉴定委员会鉴定构成生活自理障碍等级。
    辅助器具费：前提：经劳动能力鉴定委员会确认需要安装。
    劳动能力鉴定费用。
    一次性伤残补助金：需根据具体伤残等级确定。
    （1）构成一至四级伤残：应保留劳动关系，退出工作岗位并按月领取伤残津贴。不解除劳动关系。
    （2）构成五六级伤残：由用人单位安排适当工作。难以安排工作的，由用人单位按月发给伤残津贴。
    2、解除或终止劳动关系时，可享有一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金：前提：构成五至十级伤残。具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。
    
    二、签订了劳动合同单位可以辞退员工吗？
    《劳动合同法》第三十九条 劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：
    （一）在试用期间被证明不符合录用条件的;
    （二）严重违反用人单位的规章制度的;
    （三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的;
    （四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的;
    （五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的;
    （ 第二十六条 下列劳动合同无效或者部分无效： （一）以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的;）
    （六）被依法追究刑事责任的。
    二、用工单位应当向解除劳动合同劳动补偿的情形：
    《劳动合同法》第四十六条　有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：
    （一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的;
    （二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的;
    （三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的;
    （四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的;
    （五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的;
    （六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的;
    （七）法律、行政法规规定的其他情形。
    劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
    本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
    所以，无论我们是否与用工单位签订劳动合同，我们都应该要好好努力工作，“物竞天择，适者生存”，这个道理在我们现在这个社会上是依旧存在的，不努力就会被淘汰，不能以为签订了劳动合同就可以好逸恶劳，我们还是应该要更加努力工作，为公司创造很多的利益，这样才能出现双赢的局面。
    三、公司辞退员工怎么赔偿
    公司开除员工，应按以下标准进行赔偿：
    《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条：经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
    相信大家在阅读了上述文字后，已经知道签订劳动合同后公司在什么情况下能辞退员工了吧，如果不满足上述情况，那么此时就属于违法辞退，单位就要承担相应的责任，如支付赔偿金。实践中，单位辞退员工除了有条件方面的限制外，还需要按照规定的程序办理，更多相关知识您可以咨询西安律师。
    引用法条：
    [1]《中华人民共和国劳动合同法》第四十条
    [2]《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条
    [3]《中华人民共和国劳动合同法》第二十六条
    [4]《中华人民共和国劳动合同法》第四十一条
    [5]《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条
    [6]《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条
    [7]《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条
    [8]《中华人民共和国劳动合同法》第四十四条
    [9]《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条
    
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更新时间：2025/3/15 9:14:35