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问题	工伤赔偿项目标准
释义	一、工伤赔偿项目标准     （一）医疗费     1、要求：治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准。     2、法律依据：《工伤保险条例》第30条第3款。     3、备注：用人单位没有参加工伤保险的，不是必须到签有服务协议的医疗机构治疗。     （二）住院伙食补助费     1、标准：由各工伤保险统筹地区人民政府规定。     2、要求：住院期间。     3、法律依据：《工伤保险条例》第30条第4款     （三）交通费、食宿费     1、标准：由各工伤保险统筹地区人民政府规定。     2、要求：医疗机构出具诊断证明，经办机构同意，工伤职工到统筹地区以外就医。     3、法律依据：《工伤保险条例》第30条第4款。     （四）康复治疗费     1、标准：治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准。     2、法律依据：《工伤保险条例》第30条第6款。     3、备注：依地方规定，康复治疗需经办机构组织专家评定。     （五）辅助器具费等。     1、标准：各省、直辖市工伤辅助器具限额标准。     2、要求：因日常生活或者就业需要，经劳动能力鉴定委员会确认，安装假肢、矫形器、假眼、假牙和配置轮椅等辅助器具。     3、法律依据：《工伤保险条例》第31条。          二、工伤赔偿纠纷需注意什么     工伤赔偿纠纷，指工伤职工、工亡职工亲属与用人单位之间，在确定工伤保险待遇项目、赔偿标准等问题的过程中，就各方权利义务关系产生的争议。常见类型包括：工伤认定纠纷、工伤赔偿标准纠纷等。     工伤认定，存在故意犯罪、醉酒或吸毒、自残或自杀等情形的，不得认定或视同为工伤。     无效约定，劳动合同中不得约定发生工伤用人单位概不负责，作出此种约定的，属于无效条款，不发生法律效力。     举证责任，受伤职工或其直系亲属认为是工伤，用人单位不认为是工伤的，应当由用人单位举出证据证明其主张，用人单位不能或拒绝提供证据的，劳动保障行政部门可受伤职工提供的证据依法作出工伤认定结论。     三、工伤赔偿的无过错责任原则     在我国民事立法和损害赔偿理论中， 损害赔偿的归责原则可以分为过错责任、过错推定责任、无过错责任和公平责任原则。     （一）过错责任原则。     过错责任不仅是指以过错作为归责的构成要件， 而且是指以过错做为归责的最终要件， 同时以过错作为确定侵权人责任范围的重要依据。简言之， 有过错， 有责任; 无过错， 无责任; 过错多大， 责任多大。这是我国民法通则所确立的一般归责原则。     （二）过错推定责任原则。     过错推定原则， 实质是过错责任原则的发展， 它是指若受害人能够证明其所受侵害是由加害人所致， 而受害人又不能证明自己没有过错， 则推定加害人有过错并承担民事责任。该原则免除了受害人对加害人的过错承担举证责任， 采用举证责任倒置的方法。     （三）无过错责任原则， 是指在法律特别规定的情况下， 只要已经发生了损害后果， 无过错的行为人就要承担民事责任。     （四）公平责任， 是指加害人和受害人对损害后果均无过错， 由法院根据公平观念， 在考虑当事人的财产状况及其他情况的基础上， 责令加害人对受害人的损害给予适当补偿。其实质是在当事人均无过错的情况下， 由当事人双方公平分担损失。公平责任原则主要适用于侵犯财产权益案件， 不适用于精神损害赔偿案件。     当前， 对于工伤保险赔偿， 世界各国普遍采用无过错责任归责原则。所谓工伤赔偿的无过错原则， 即无论职业伤害的责任在于用人单位、他人还是自己， 受害者都应得到必要的补偿; 这种补偿是无条件的， 而不管劳动者个人是否有过错。     以上是法律网编辑对工伤赔偿项目标准的介绍，主要有医疗补助、营养康复、交通食宿等项目。希望上述材料整理对您有帮助，如果您还需了解更多具体信息，可以咨询法律网律师，他们会给您专业的建议。     引用法条：     [1]《工伤保险条例》第三十条     [2]《工伤保险条例》第三十一条
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