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问题	没签劳动合同证明与公司劳动关系的方法
释义	一、没签劳动合同证明与公司劳动关系的方法     关于认定劳动关系是否存在，原劳动和社会保障部于2005 年5 月25 日下发了《关于确立劳动关系有关事项的通知》，其中第二条规定：“用人单位未与劳动者签订劳动合同，认定双方存在劳动关系时可参照下列凭证：     （一）工资支付凭证或记录（职工工资发放花名册）、缴纳各项社会保险费的记录；     （二）用人单位向劳动者发放的“工作证”、“服务证”等能够证明身份的证件；     （三）劳动者填写的用人单位招工招聘“登记表”、“报名表”等招用记录；     （四）考勤记录；     （五）其他劳动者的证言等。     其中，（一）、（三）、（四）项的有关凭证由用人单位负举证责任。”          二、没有签订劳动合同辞职工资怎么算     没签订劳动合同辞职或被辞退，工资应该从用工之日起开始计算，结算到工作的最后1天。并且劳动者可以申请劳动仲裁，要求该用人单位支付未签劳动合同双倍工资。     三、没签劳动合同工伤赔偿     （一）未签劳动合同，依据《劳动合同法》第八十二条，有权要求单位支付双倍工资经济补偿；     （二）单位未缴纳工伤保险，所有工伤赔偿金都应由单位承担。     （三）首先要求单位向当地劳动保障部门申请工伤认定。     （四）住院治疗所需医疗费用、护理费、生活费等都由单位支付，停工期间的工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。     （五）再治疗完全结束后，做劳动能力伤残鉴定，并按伤残鉴定结论提出伤残赔偿。     （六）如单位不给于合理赔偿，可到劳动部门的劳动仲裁办起诉维权。     以上就是法律网小编整理的没签劳动合同证明与公司劳动关系的方法的相关内容。没签劳动合同要证明劳动关系，可通过提交一些列证据来证明，比如工资条、工作牌、考勤记录等等，如果您对此类问题还有疑问，或者有其他法律问题，都可以来法律网平台咨询我们的专业律师。以最大限度的维护自身的合法权益，保护您的利益不受损失。     引用法条：     [1]《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条     [2]《劳动和社会保障部关于确立劳动关系有关事项的通知》第二条
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