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问题	打了辞职报告不给工资怎么办
释义	一、打了辞职报告不给工资怎么办     当劳动者提交了辞职报告并完成了工作交接，但公司拒绝支付剩余工资时，劳动者可以采取以下措施。     1.劳动者可以与用人单位进行协商，要求支付应得的工资。     2.如果协商无果，劳动者可以向当地的劳动监察部门进行投诉，劳动监察部门有权监察用人单位工资支付的情况，并会责令用人单位支付劳动者的工资和经济补偿。     3.劳动者还可以选择申请劳动仲裁，通过法律途径来维护自己的合法权益。     二、投诉与劳动仲裁途径     1.在面临公司不支付工资的情况时，劳动者可以选择向当地的劳动监察部门进行投诉。     2.根据《工资支付暂行规定》第十八条，劳动行政部门有权监察用人单位工资支付的情况，对于用人单位的违法行为，劳动行政部门会责令其支付劳动者工资和经济补偿，并可责令其支付赔偿金。     3.劳动者也可以选择申请劳动仲裁，通过仲裁机构来解决工资纠纷。     劳动仲裁是一种法律途径，可以帮助劳动者维护自己的合法权益。          三、《工资支付暂行规定》解读     《工资支付暂行规定》是我国关于工资支付方面的重要法规之一。     1.根据该规定，用人单位应当按时足额支付劳动者的工资，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。     2.如果用人单位违反了这一规定，劳动行政部门有权进行监察，并会责令用人单位支付劳动者的工资和经济补偿。     3.根据规定，劳动者在辞职后，用人单位应当结清劳动者的工资，不得以任何理由拒绝支付。     这一规定保障了劳动者的合法权益，确保他们在辞职后能够顺利获得应得的工资。     你对工资支付还有疑问吗？不妨在法律网上查看更多案例和法规，为你的权益保驾护航。如遇问题，随时向法律小助手法律网提问，我们将竭诚为你服务。     引用法条：     [1]《工资支付暂行规定》第一十八条
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