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问题	劳动纠纷起诉的时效?
释义	一、劳动纠纷起诉的时效?     （一）劳动纠纷诉讼时效又有普通时效和特殊时效之分，普通时效为两年。特殊时效方面大部分诉讼时效为1年。因涉外货物买卖合同争议提起诉讼或仲裁的期限为4年。     （二）下列的诉讼时效期间为一年：     1.身体受到伤害要求赔偿的;     2.出售质量不合格的商品未声明的;     3.延付或者拒付租金的;     4.寄存财物被丢失或者损毁的。          二、劳动纠纷需多长时间处理完     劳动纠纷的案件，劳动者申请仲裁后，应当自劳动争议仲裁委员会受理仲裁申请之日起四十五日内结束。案情复杂需要延期的，经劳动争议仲裁委员会主任批准，可以延期并书面通知当事人，但是延长期限不得超过十五日。逾期未作出仲裁裁决的，当事人可以就该劳动争议事项向人民法院提起诉讼。     三、劳动纠纷提起诉讼要什么材料     《民事诉讼法》第一百一十九条规定， 起诉必须符合下列条件：（一）原告是与本案有直接利害关系的公民、法人和其他组织；（二）有明确的被告；（三）有具体的诉讼请求和事实、理由；（四）属于人民法院受理民事诉讼的范围和受诉人民法院管辖。第一百二十一条：起诉状应当记明下列事项：（一）原告的姓名、性别、年龄、民族、职业、工作单位、住所、联系方式，法人或者其他组织的名称、住所和法定代表人或者主要负责人的姓名、职务、联系方式；（二）被告的姓名、性别、工作单位、住所等信息，法人或者其他组织的名称、住所等信息；（三）诉讼请求和所根据的事实与理由；（四）证据和证据来源，证人姓名和住所。解决劳动纠纷提起诉讼需要什么材料的办法有：1，当事人身份证复印件1份2，用人单位工商营业执照打印件1份3，民事诉讼状2份 4，劳动仲裁裁决书（证明案件已经过仲裁前置程序）5，相应的证据材料6，如需委托律师，还应提交授权委托书，律师事务所函，律师证复印件     以上就是关于劳动纠纷起诉的时效及其相关问题，劳动纠纷起诉一般是分为普通时效和特殊时效的。希望这些资料和步骤足够的清晰，如果您对此类问题还有疑问，或者有其他法律问题，都可以来法律网平台咨询我们的专业律师。以最大限度的维护自身的合法权益，保护您的利益不受损失。     引用法条：     [1]《中华人民共和国民事诉讼法》第一百一十九条     [2]《中华人民共和国民事诉讼法》第一百二十一条
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