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问题	解除取保候审一年后该撤案吗
释义	一、解除取保候审一年后该撤案吗     是否可以撤案，还要看司法机关进一步侦查情况决定，如果没有犯罪事实、犯罪情节轻微不应当追究的就要撤案。公安机关作出终止侦查决定后，应当在三日以内告知原犯罪嫌疑人。相关规定：《公安机关办理刑事案件程序规定》第一百八十三条经过侦查，发现具有下列情形之一的，应当撤销案件：     （一）没有犯罪事实的；     （二）情节显著轻微、危害不大，不认为是犯罪的；     （三）犯罪已过追诉时效期限的；     （四）经特赦令免除刑罚的；     （五）犯罪嫌疑人死亡的；     （六）其他依法不追究刑事责任的。对于经过侦查，发现有犯罪事实需要追究刑事责任，但不是被立案侦查的犯罪嫌疑人实施的，或者共同犯罪案件中部分犯罪嫌疑人不够刑事处罚的，应当对有关犯罪嫌疑人终止侦查，并对该案件继续侦查。          二、取保候审后是否会坐牢由法院判决决定     取保候审，仅仅是变更了强制措施而已。如果违反相关规定，将有可能予以逮捕。至于其最终结果是否需要坐牢，由法院审理后作出判决。取保候审，完全不等于最终不能判实刑、不需要坐牢。不过，取保候审只适用上述几种情况，一般情节轻微，危害不大的才可以取保。因此，一般来说，取保候审，很有可能不需要承担刑事责任或判处缓刑、单处罚金等非实刑。     三、取保候审职工可以辞退吗?     根据原劳动部办公厅《对〈关于取保候审的原固定工不签订劳动合同的请示〉的复函》（劳办发[1997]23号），关于用人单位对取保候审的原固定工是否与其签订劳动合同以及可否予以辞退处理的问题，可参照《关于贯彻执行〈劳动法〉若干问题的意见》（劳部发[1995]309号）第28条有关规定办理。     即：“劳动者涉嫌违法犯罪被有关机关收容审查、拘留或逮捕的，用人单位在劳动者被限制人身自由期间，可与其暂时停止劳动合同的履行。”     对原固定工在取保候审期间，用人单位可以暂缓与其签订劳动合同，但不能以此为由予以辞退。在审理结束后，可视具体情况，依据有关法律法规进行处理。     原则上劳动者可以拒绝单位的加班要求，但针对一些比较特殊的情况，则就不能拒绝了。当然，现实中，要是用人单位以劳动者不愿加班为理由，而将其辞退的话，这样的行为无疑是违法的。此时劳动者可以采取法律措施来维护自身合法权益。     以上就是法律网小编为您介绍的关于法律网的有关知识，相信通过上文的介绍，对于“解除取保候审一年后该撤案吗”有关的知识有了更多的了解。如果你还有其他的法律问题，请及时咨询律师处理，法律网提供专业律师，欢迎您进行法律咨询。     引用法条：     [1]《公安机关办理刑事案件程序规定》第一百八十三条     [2]《劳动部关于贯彻执行《中华人民共和国劳动法》若干问题的意见》第二十八条
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