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问题 劳动仲裁申请书应载明哪些内容
释义
    一、劳动仲裁申请书应载明哪些内容
    劳动仲裁申请书应当包括以下几个内容:
    (一)标题
    (二)申请人信息
    (三)被申请人信息
    (四)仲裁请求
    (五)事实和理由
    (六)提交单位
    (七)申请人签名、日期。
    
    二、劳动仲裁申请书需要几份
    《申诉书》一式三份,其中两份由申诉人本人或其委托代理人提交仲裁委,一份由申诉人留存。
    用人单位和劳动者发生以下劳动争议可以申请劳动仲裁:
    (一)因用人单位开除、除名、辞退劳动者和劳动者辞职、自动离职发生的争议;
    (二)因执行国家有关工资、保险、福利、培训、劳动保护的规定发生的争议;
    (三)因履行劳动合同发生的争议;
    (四)法律、法规规定的其他劳动争议。
    根据我国《劳动争议调解仲裁法》第二十八条 申请人申请仲裁应当提交书面仲裁申请,并按照被申请人人数提交副本。
    三、劳动仲裁申请书范本
    申请人:李某,男,汉族,1986年××月××日生,住××
    被申请人:北京**有限公司
    住址:北京市××
    负责人: 联系电话:
    请求事项:
    1. 请求确认被申请人与申请人之间的劳动合同关系已解除;
    2. 裁决被申请人向申请人支付解除合同经济补偿金3921元;
    3. 裁决被申请人向申请人支付所欠工资和各项补贴12700元;
    4. 裁判被申请人支付赔偿金5870元;
    5. 裁决被申请人向申请人支付申请人加班费300元;(2009年4月份加班费)
    6. 裁判被申请人根据合同约定向申请人按比例发放年绩效工资7230元;
    7. 裁判被申请人根据合同向申请人按比例发放第13个月工资3210元;
    8. 裁判被申请人为申请人补缴2008年12月25日至2009年9月份社会保险费;
    9. 裁判被申请人承担申请人的律师代理费1000元。
    事实与理由:
    2008年12月25日申请人到被申请人处正式工作,并于同日与被申请人签订了固定期限的《劳动合同》一份,双方在合同中明确约定:“合同期限为2008年12月25日起至2011年12月24日止,其中约定试用期为3个月;工作内容为工程师;被申请人支付申请人工资报酬为年薪*****元,支付方式:年薪中80%约定为年基本工资,共计*****元,按13个月发放,第13个工资参照当年业绩评定进行发放,约定月度基本工资为3210元,试用期工资为每月****元,年薪中的20%约定为年绩效工资,共计****元,在财年度发放;《劳动合同》还对其它事项进行了具体约定。合同签订后,由于申请人工作表现出色,被申请人于2008年1月5日提前转为正式工并提升为用服部经理。
    申请人在被申请人处努力工作,但被申请人自申请人用工之日至今一直未予办理社会保险。且自2009年5月份起也未向申请人足额发放工作及支付福利待遇(每月200元交通及误餐补助,300元的电脑补助);更为气愤的是被申请人与申请人协商一致,于2009年6月25日未擅自变更了申请人的工作岗位; 综上所述,申请人认为被申请人的行为严重违反《劳动法》、《劳动合同法》及相关法律法规,为维护申请人的正当权益,特向劳动仲裁委员会提出申请,请求支持申请人的请求!
    此致
    北京市**区劳动仲裁委员会
    申请人:
    二〇〇九年九月十八日
    附:证据:
    1.申请人身份证和被申请人营业执照;
    2.劳动合同,调岗协议;
    3.工资条复印件;
    4、律师代理费收据。
    以上就是法律网小编为您详细介绍关于劳动仲裁申请书应载明哪些内容的相关知识,通过上文介绍,我们知道,劳动仲裁申请书应载明申请人信息、被申请人信息、仲裁请求、事实和理由等内容。如果您还有其他的法律问题,欢迎咨询法律网,我们会有专业的律师为您解答疑惑。
    引用法条:
    [1]《中华人民共和国劳动法》
    [2]《中华人民共和国劳动合同法》
    [3]《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十八条
    
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更新时间:2024/12/31 3:23:13