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问题	物业能否有公休
释义	一、物业能否有公休     如果你与物业公司签订劳动合同，那么就应当根据劳动法的相关规定执行。     《劳动法》     第四十条　用人单位在下列节日期间应当依法安排劳动者休假：     （一）元旦；     （二）春节；     （三）国际劳动节；     （四）国庆节；     （五）法律、法规规定的其他休假节日。     第四十四条　有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：     （一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；     （二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；     （三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。            二、年假怎么算     （一）按《职工带薪年休假条例》规定，职工累计工作已满１年不满１０年的，年休假为５天；已满１０年不满２０年的，年休假为１０天；已满２０年的，年休假为１５天。国家法定休假日、休息日不计入带薪年休假的假期。但有下列情形之一的，就不能享受当年度的年休假：     （１）职工依法享受寒暑假，其休假天数多于年休假天数的；     （２）职工请事假累计２０天以上且单位按照规定不扣工资的；     （３）累计工作满１年不满１０年的职工，请病假累计２个月以上的；     （４）累计工作满１０年不满２０年的职工，请病假累计３个月以上的；     （５）累计工作满２０年以上的职工，请病假累计４个月以上的。     （二）用人单位应当根据生产、工作具体情况，并考虑职工本人意愿，统筹安排职工年休假，可以集中安排，也可以分段安排，但一般应在１个年度内安排。     三、年假工资补偿标准     用人单位经职工同意不安排年休假或者安排职工年休假天数少于应休年休假天数，应当在本年度内对职工应休未休年休假天数，按照其日工资收入的３００％支付未休年休假工资报酬，其中包含用人单位支付职工正常工作期间的工资收入。     《企业职工带薪年休假实施办法》     第九条用人单位根据生产、工作的具体情况，并考虑职工本人意愿，统筹安排年休假。用人单位确因工作需要不能安排职工年休假或者跨１个年度安排年休假的，应征得职工本人同意。     第十条用人单位经职工同意不安排年休假或者安排职工年休假天数少于应休年休假天数，应当在本年度内对职工应休未休年休假天数，按照其日工资收入的３００％支付未休年休假工资报酬，其中包含用人单位支付职工正常工作期间的工资收入。     用人单位安排职工休年休假，但是职工因本人原因且书面提出不休年休假的，用人单位可以只支付其正常工作期间的工资收入。     以上就是法律网小编为您详细介绍的关于物业能否有公休的相关内容，综上所述小编提醒您，所以劳动者工作满一定的年限，就有享受年假的权利，如果单位不休年假，那就要给予相应的补偿，否则您可以追究单位的法律责任。若您还有什么法律疑问，建议咨询法律网专业律师。          引用法条：     [1]《中华人民共和国劳动法》第四十条     [2]《中华人民共和国劳动法》第四十四条     [3]《职工带薪年休假条例》     [4]《企业职工带薪年休假实施办法》第九条     [5]《企业职工带薪年休假实施办法》
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