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问题	关于违法辞退员工的情形有哪些？
释义	一、关于违法辞退员工的情形有哪些？     单位非法解除劳动合同的情形如下：     1、法律明确规定不得解除劳动合同但用人单位强行解除。     2、用人单位在法律规定的条件未满足时解除劳动合同。     3、用人单位解除劳动合同的程序不符合法律规定。          二、 单位辞退员工要提前多久告知吗？     单位辞退员工要提前30天告知，公司解除劳动合同按照劳动合同法40条解除劳动合同的，需要提前一个月通知员工，否则需要额外支付劳动者一个月工资作为代通知金。按照其他方式解除劳动合同的按照劳动合同法规定执行，需要支付补偿金或者赔偿金应当支付给劳动者，不需要提前一个月通知劳动者。     三、公司辞退员工的合法流程是什么？     解除劳动关系应当履行下列程序：     1、由解除决定人（单位主管、劳动者）递交解除申请书；     2、人事部门填写《解除劳动合同审批表》并报主管审批；     3、通知所在部门及职工办理工作交接并交回工具设备等；     4、有关部门与职工办理结算工资福利和其他未了事宜等；     5、职工在结算工资和发放经济补偿的财务手续签字领取；     6、给职工办理党、团、工会组织关系和档案等转移手续；     7、给职工办理社会保险转移单和公积金转移手续等事项；     8、给职工开具《解除劳动合同证明》。     以上就是由法律网小编为您整理的关于违法辞退员工的情形有哪些的相关内容，我们从中了解到用人单位辞退员工事实依据不充分，不符合操作流程等等都是属于违法辞退的情况。这方面的知识有点复杂但也是比较重要的，如果您还有其他问题的，欢迎咨询法律网律师。
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