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问题	解聘协议书怎么写
释义	一、解聘协议书怎么写     ＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿甲方（药品经营企业）     企业名称：＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿     注册地址：＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿     法定代表人（负责人）：＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿     ＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿乙方（药学技术人员）     姓名：＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿     性别：＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿     年龄：＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿     籍贯：＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿     职称／资格：＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿     身份证号码：＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿     乙方自＿＿＿＿年＿＿月至＿＿＿＿年＿＿月于甲方担任＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿职务，现因＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿原因，甲方与乙方解除劳动聘用关系，签订本解聘协议书，自＿＿＿＿年＿＿　月＿＿日起生效。     甲方法定代表人（负责人）签字：     （企业公章）     ＿＿＿＿年＿＿月＿＿日     乙方签字：     ＿＿＿＿年＿＿月＿＿日     备注：     １、本解聘协议书签订不得违反《中华人民共和国劳动法》及相关法律法规，否则无效。     ２、依据《中华人民共和国劳动法》第三十一条，劳动者解除劳动合同，应当提前三十日以书面形式通知用人单位。             　　二、员工兼职可被解聘吗     按照相关规定，如果劳动者与其他单位建立劳动关系，用人单位解除劳动合同的，需要具备以下条件之一：     （１）兼职对完成本单位工作任务造成严重影响；     （２）用人单位对兼职提出反对意见，劳动者拒不改正。但这两个条件都需要用人单位提供相应的证据予以证明。　此外，需要注意的是，单位以职工兼职提出解除劳动合同的情形，仅限于劳动者与用人单位之间属于全日制的劳动合同关系，而且无论其所“兼职”的是全日制劳动关系还是非全日制劳动关系，用人单位均可适用上述规定。     《劳动合同法》第三十九条　【用人单位单方解除劳动合同（过失性辞退）】劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：     （一）在试用期间被证明不符合录用条件的；     （二）严重违反用人单位的规章制度的；     （三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；     （四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；     （五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；     （六）被依法追究刑事责任的。     三、解聘和辞退的区别     在补偿方面，解聘和辞退的区别主要体现为被辞退的劳动者可能并不能获得补偿金，这是因为职员在出现不思进取等情形时会被解雇，而出现违法、乱纪情形的时候会被辞退。显然，与解雇相比，单位辞退的是有过错的职员，而《劳动合同法》规定了过错职员被辞退的时候是不能获得补偿的。     以上就是法律网小编为大家整理的关于解聘协议书怎么写的相关法律知识了。综上可知，解聘的话是需要写好协议书，协议书最重要的就是解除的时间和身份信息等。如果您还有其他疑问，欢迎咨询法律网，我们会有专业的律师为您解答。          引用法条：     [1]《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条     [2]《中华人民共和国劳动合同法》第二十六条     [3]《中华人民共和国劳动法》第三十一条
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