网站首页  词典首页

问题	劳动合同签一年试用期三个月有效吗
释义	一、劳动合同签一年试用期三个月有效吗     劳动合同有效，但关于试用期的条款，因为违反劳动法律的规定而无效。劳动合同期限为一年的，试用期约定不得超过两个月。          二、试用期过了怎么谈工资     跟老板谈工资的方法：     １、有理有据。     在开口和老板谈工资时，最好先制定一个谈话要点，然后有理有据展开。当他意识到给试用员工高薪有百利而无一害，甚至还能憧憬到不久就能收获到滚滚财源时，目的就达到了。     ２、说话语调适中。     当老板陈述他的理由时，要心平气和地倾听，然后再寻找突破口，协调一致。切记不要一时心急，就采用下通牒、恐吓或别的强迫方式令对方就范，这样只会适得其反。     ３、向同行看齐。     如果老板认为高薪要求并非信口诌来，他也许能更容易接受些。多收集些相关数据来说服他，比如说其他类似公司同职位人员所拿薪水的大致数额，以及了解到的本公司相关职位人员的薪金水平等等，这样谈工资会好一点。     三、劳动合同试用期签吗     １、我国现行法律规定，企业可以对新进员工设定试用期，但是许多企业为了使自己占据主动，防止被“套牢”，往往同试用期内的员工不签订任何形式的劳动合同或只签订一纸“试用期合同”，实际上这种做法适得其反。     ２、因为即使企业同员工未签订劳动合同，但只要双方存在劳动关系，那么这种情况作为事实劳动关系就仍受法律保护。而企业要想终止这种事实劳动关系，就必须提前３０天通知员工并应依法补偿；     ３、法律还规定，只签订试用期合同的，试用期不成立，该“试用期”即为劳动合同期限。显然，试用期内不签劳动合同或只签试用期合同，企业本来是想防止被“套牢”，实际上恰好被“套牢”，因此，此种做法不可取。正确做法应是同新进员工签订正式劳动合同，劳动合同中包含试用期的内容。     ４、此外，许多企业认为试用期内双方的劳动关系尚未最终确定，所以企业不需为试用期内的员工缴纳社保费，其实不然。试用期内双方的劳动关系虽未最终确定，但确已形成，因此法律明确规定企业应为试用期内的员工缴纳社会保险费。     以上是法律网小编为您详细介绍的关于劳动合同签一年试用期三个月有效吗的内容，根据法律的明确规定，劳动合同签一年试用期不得超过两个月，如果试用期三个月，则劳动合同中关于试用期的条款是无效的，若您还有什么法律上的问题，建议咨询法律网专业律师。
随便看	转继承的法律实务 试分析代位继承与转继承的区别与联系. 什么叫转继承？ 转继承发生的必备条件 转继承的概念 代位继承和转继承 转继承、代位继承区别 转继承的概念和特征 代位继承与转继承区别异同？ 代位继承与转继承及两者的区别详解 转继承纠纷中应注意的事项 代位继承与转继承的区别与联系 适用转继承，必须具备的条件 适用转继承应该具备的条件 转继承的若干法律问题分析 适用转继承的条件 什么是转继承? 交通事故对方治疗自身疾病怎么办 高速公路发生的交通事故管理单位是否有赔偿义务 执行董事和董事长的区别 执行董事必须是股东吗 公司法执行董事的职责是什么 执业律师能不能担任公司执行董事 非执行董事的主要职责 执行董事的职责权限问题有哪些 国际空间法学会 国际立法 国际糖业组织 国际红十字 国际组织 国际组织使节权 国际组织决议 国际组织大家庭 国际组织条例 国际组织条约 国际组织求偿权 国际组织法 国际组织的承认 国际组织的继承 国际组织的规则 国际组织的责任 国际组织缔约能力 国际组织解散 国际组织通行证 国际经济合作银行 国际经济贸易仲裁 国际统一私法研究所 国际罪行 国际联合会 国际联盟

法律咨询问答库收录2074234条法律问答词条，基本涵盖了全部常用法律问题的释义及解析，是法律学习是实务的有利工具。