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问题	强制员工住宿违法吗
释义	一、强制员工住宿违法吗     不可以强制要求住宿，除非是为了国家利益等特殊工作。普通情况下强制员工住宿违法国家相关法律的，不仅仅是劳动法，如果情节严重也有可能存在非法拘禁等触犯刑法的情况。          二、公司该怎么处理员工申请劳动仲裁?     第一，与申请人进行协商，寻求其撤回劳动仲裁申请。     第二，抓紧与现有员工补签书面劳动合同，无法签订的，发出书面通知要求签订劳动合同。     第三，如果你们公司员工比较多的话，也确实发生了老员工也提出劳动仲裁的连锁反应，你们可与地政府、劳动监察部门联系沟通，请求他们居间进行协调。     第四，对今后凡是新进的员工一律要求签订书面劳动合同。     第五，确实无法解决这块多米诺骨牌，那就要做法补偿的准备，甚至是一拍两散。多数员工的工资福利待遇只要平时没克扣的话，都是比较通情达理，不会无理取闹的。     三、公司倒闭社保怎么办?     在单位破产倒闭后，该公司员工的社保可按照灵活就业人员的身份缴纳。     （一）灵活就业缴费按规定应由本人选择提出申请，或由破产清算组在破产清算终结时通过职代会同意，方可整体按灵活就业缴费。     （二）由于该县国有企业集中破产失业人员多，失业金积累少，财政困难，不能使所有失业人员及时享受失业待遇，县政府决定分期分批享受。如果尚未领取失业金，重新就业后，将不能再享受失业待遇。     （三）灵活就业人员应当及时缴费，跨年度欠费不允许补缴。今年4月，洛阳市人社局为了规范灵活就业人员按时足额缴费，     以前已缴费但未接续到灵活就业户的，仍按原单位缴费，转入灵活就业户后，按灵活就业缴费。     企业破产后，不能及时就业，又没有申请自谋职业的，如符合享受失业保险待遇的条件，则可以依法享受失业保险待遇。企业破产后，其原有职工可分为三种情况：     第一，一部分职工在企业破产前或之后及时找到新工作，实现再就业，这部分人不能享受失业保险待遇;     第二，国有企业破产时，一部分职工申请自谋职业，不再保留国有企业职工身份，对这份人发给一次性安置费，不能再享受失业保险待遇;     第三，只有在企业破产后，既没有及时重新就业，又没有申请自谋职业，同时又符合享受失业保险待遇的条件的，才能依法享受失业保险待遇。     上面的是法律网小编为您整理的最新强制员工住宿违法吗的法律知识。综上，强制员工住宿违法，除非是为了国家利益等特殊工作。如果您还有其他的法律问题，欢迎咨询我们的法律网律师，我们将竭诚为您服务。
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