一、劳动仲裁监督程序的相关规定有哪些
《劳动争议仲裁委员会办案规则》第31、34条规定：仲裁庭处理劳动争议结案时，应填写《仲裁结案审批表》报仲裁委员会主任审批。仲裁委员会主任认为有必要，也可提交仲裁委员会审批。各级仲裁委员会主任对本委员会已发生法律效力的裁决书，发现确有错误，需要重新处理的，应提交本仲裁委员会决定。决定重新处理的争议，由仲裁委员会决定终止原裁决的执行。仲裁决定书由仲裁委员会主任署名，加盖仲裁委员会印章。
二、没有签劳动合同能够申请劳动争议仲裁吗
1、没有签劳动合同属于劳动纠纷，能够申请劳动争议仲裁。
2、相关法律依据：《劳动争议调解仲裁法》第二条 中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用本法：
(一) 因确认劳动关系发生的争议;
(二) 因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议;
(三) 因除名、辞退和辞职、离职发生的争议;
(四) 因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议;
(五) 因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议;
(六) 法律、法规规定的其他劳动争议。
第五条 发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解;不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁;对仲裁裁决不服的，除本法另有规定的外，可以向人民法院提起诉讼。
三、申请劳动争议仲裁的时效期限是多久
《劳动争议调解仲裁法》第二十七条 劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。
以上就是法律网小编为大家介绍的关于劳动仲裁监督程序的相关规定有哪些的相关内容。所以劳动者在进入一家公司之前一定要跟他们签订劳动合同，这样做就是为了避免将来发生什么纠纷，一旦这样的事情真的出现的话也有解决的依据。
引用法条：
[1]《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二条
[2]《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第五条
[3]《劳动争议仲裁委员会办案规则》
[4]《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条
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