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问题 员工聘用协议书范本
释义
    一、员工聘用协议书范本
    甲方：***乙方：***
    身份证号码
    1 根据有关规定， 经协商甲、乙双方共同签订本协议， 共同执行。
    2 本协议期限为 （年/月），自 年 月 日起至 年 月 日止。
    3 工作任务:
    3.1 甲方安排乙方在 ， 岗位，从事该岗位职责范围内的工作;
    3.2 乙方的岗位、职责及工作质量要求，按照甲方的有关规定执行;
    3.3 乙方应完成工作任务，执行安全规程，遵守劳动纪律和职业道德;
    3.4 因甲方生产（工作）情况发生变化或乙方不能胜任岗位时，乙方应服从甲方的工作安排和调配。
    4 劳动报酬：甲方应按照国家有关规定，遵守按劳分配原则，结合工作价值，根据乙方所从事的工作岗位，依法确定乙方的劳动报酬为 元（人民币）/月（大写： ），其它各种福利、津贴均含在当月的劳动报酬中而不再另行计发。
    5 劳动纪律：
    5.1 乙方应严格遵守国家各项法律规定。遵守甲方的工作规范、操作规程、劳动安全卫生制度等各项规章制度，包括《员工手册》中写明的各项规定和要求。同时，爱护甲方财物，保守甲方机密，维护甲方利益， 服从甲方的领导、管理和教育。
    5.2 乙方违反劳动纪律， 甲方可对其进行批评教育， 直至按有关规定给予必要的纪律处分或解聘。
    6 协议的终止、变更、续签和解除:
    6.1 本协议期限届满时即终止， 由于生产、工作需要， 在双方同意条件下， 可续签协议， 并应提前 1 个月办理续签协议手续。
    6.2 经双方协商同意， 可以变更协议有关内容并办理协议变更手续。
    6.3 甲方可以根据国家有关规定和生产经营状况解除本协议。
    6.4 具有下列情况之一， 乙方可以解除本协议:
    
    二、聘用协议
    甲方（用人单位）：_________________
    乙方：_____________________________
    性别：_____________________________
    文化程度：_________________________
    身份证号码：_______________________
    甲乙双方经平等协商，自愿签订本协议，共同遵守本协议各项条款。
    协议期限
    第一条本协议期限为______年（含试用期______月），自______年______月______日（首次协议从报到之日起，续签协议从签字之日起）至______年______月______日。
    工作内容
    第二条甲方聘用乙方在____________（科室、部门），担任____________（岗位、职位）。
    双方的权利和义务
    第三条甲方的权利与义务
    （一）负责乙方的日常人事管理。
    （二）为乙方提供工作条件，明确岗位职责。根据工作岗位需要，提供必要的安全保护等用品。
    （三）根据乙方的表现、业绩及工作需要，按有关规定和程序负责对乙方培训、职务确定与晋升、工资福利待遇等。
    （四）根据工作岗位需要，在乙方聘用协议期满时决定是否续签新协议。
    （五）其他________________________________________________。
    第四条乙方的权利与义务
    （一）接受甲方的管理，按协议要求认真履行岗位职责，完成工作任务，服从工作安排或调整，参加培训学习，接受教育和考核、考察，遵纪守法。
    （二）享受国家和学校规定的事业编制人员的各项工资、福利、住房及医疗劳保等待遇。养老、医疗、失业等社会保险及房改，按上级部署和学校有关规定执行。
    （三）乙方在聘用协议期内，公派出国、探亲、在职学习、借阅图书、就餐和子女上学等按学校对事业编制人员的规定或办法执行。
    （四）乙方属新到任应届毕业生还与甲方签订协议书，其服务期、违约费和试用期的规定按协议书执行
    聘用协议的变更、解除、终止
    第五条如订立协议所依据的法律、行政法规及规 章制度发生了变化，协议应变更相关内容。
    第六条如订立协议所依据的客观情况发生重大变化，致使原协议无法履行，经双方协商同意，可以变更协议相应内容。
    第七条乙方有下列情况之一，甲方可以提前解除聘用协议，并以书面形式通知乙方。
    （一）履行协议差、完不成工作任务、考核不合格。
    （二）损害单位权益，造成严重后果以及严重违背职业道德，给单位造成极坏影响的;违反工作规定或操作规程，发生责任事故，给单位造成严重经济损失的。
    （三）无理取闹、打架斗殴、严重影响工作和社会秩序的。
    （四）年累计旷工时间超过15天的。
    （五）被劳教、判刑等依法追究刑事责任的。
    （六）患病或非因工负伤按国家规定的医疗期满后，经有关机构鉴定乙方不能从事原工作，又不同意甲方调整工作岗位的。
    （七）伪造成绩单、学历、健康证明及用其他不正当手段欺骗甲方的。
    第八条有下列情况之一，乙方可以提前解除协议，并可根据国家规定向甲方提出赔偿要求
    （一）甲方未按规定支付劳动报酬。
    （二）甲方以暴力、监禁等非法手段强迫乙方工作。
    （三）甲方不规定为乙方提供劳动安全保护。
    第九条有下列情况之一，甲方不得与乙方解除协议
    （一）患病或非因公负伤，在国家规定的医疗期内的。
    （二）实行计划生育女职工在孕期、产期及规定的医疗期内的。
    （三）符合国家规定的其他条件的。
    第十条有下列情况之一，本协议自行终止
    （一）协议期限届满。
    （二）协议期内乙方办理退休手续。
    （三）协议期内乙方死亡。
    违约责任
    第十一条协议一经签订具有法律效力。协议期未满，又不符合解除协议条件而单方解除协议的，要承担违约责任。违约金数额：
    其他
    第十二条本协议未尽事宜按《劳动法》等国家或地方法律、法规执行。
    第十三条本协议终止或解除之日起北京市人才服务中心正式接管乙方的人事档案关系及户籍关系，甲方和校人事部门不再为乙方出具任何人事证明。乙方应尽快结清与学校的各项关系，30天内凭学校人事部门的介绍信到北京市人才服务中心报到，逾期其责任自负。
    本协议一式三份，甲乙双方各执一份，校人事部门备案 一份，具有同等效力。
    甲方签章：____________
    乙方签章：____________
    ______年_____月_____日
    三、聘用合同与劳动合同的区别
    聘用合同是广义上劳动合同的一种特殊形式，具有劳动合同的基本特征，其基本制度与劳动合同相一致。但是，由于事业单位的特点以及目前国家对事业单位的管理在一些方面仍有别于企业，所以又与狭义劳动合同（企业劳动合同）有一定的区别，主要有以下方面：
    1、适用范围不同。
    狭义劳动合同适用的主体为企业，聘用合同适用的范围主要为事业单位。聘用合同是近年事业单位人事制度改革的产物，聘用合同制度的内容反 映了事业单位的用人制度通过订立劳动合同以实现其物质产品的生产。事业单位则是从事非生产经营活动的组织，通过订立聘用合同实现的劳动成果主要表现为精神产品和知识产品。企业的生产活动以营利为目的，事业单位从事的服务活动属于社会公益事业，在实现其经济效益的同时，必须把社会效益放在首位。
    2、政府干预的程度不同。
    目前事业单位仍在改革当中，作为聘用合同一方当事人的用人单位尚不是完全意义上的独立的市场主体，这一点与企业已在改革中成为独 立的市场主体也有所区别。国家在一些重要方面对事业单位仍实行宏观管理，主要表现在以下方面：
    （1）编制管理。目前由国家核拨经费的事业单位仍实行严格的 编制管理；
    （2）经费管理。建国后，事业单位一直承袭行政机关的管理方式，经费全部由国家核拨。
    （3）工资制度。事业单位向聘用人员支付的工资报酬，主要是按照国家规定的标准支付。按照国家有关规定，事业单位的专业技术 人员分别实行不同类型的工资制度，如专业技术人员职务等级工资制、专业技术人员职务岗位工资制、事业单位的专业技术人员分别实行不同类型的工资制度，如专 业技术人员职务等级工资制、专业技术人员职务岗位工资制、艺术结构工资制、体育津贴奖金等、以及人员等级工资制。
    3、管理监督部门不同。按照国务院各部门的职能分工，目前，事业单位和企业分别由国务院人事部和劳动保障部对其进行宏观政策指导和监督。
    聘用合同是按照国家规定订立的合同，双方当事人订立、变更、解除合同，必须遵守国家有关规定。聘用合同 的具体制度反映事业单位内部组织结构与管理制度与企业的区别。例如关于事业单位聘用人员程序的规定，明确规定聘用人员要经过公布空缺岗位及职责、聘用条件、工资待遇、由聘用组织进行考试或考核、事业单位负责人集体讨论审定等程序；关于事业单位可以单方面解除聘用合同、随时解除聘用合同、以及不得解除聘用 合同的条件；受聘人员解除聘用合同的条件等制度都体现了事业单位用人制度的特点，与劳动合同的具体制度有所区别。
    员工聘用协议书是劳动和用人单位签订的协议，是双方本着契约精神确保劳动关系顺利进行的依据。以上就是法律网小编为您介绍的关于员工聘用协议书范本的相关内容，如果你还有其他的法律问题，请及时咨询律师处理，法律网提供专业律师，欢迎您进行法律咨询。
    引用法条：
    [1]《中华人民共和国劳动法》
    
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更新时间：2025/4/4 4:49:55